VDI: роботодавець не може заборонити працівнику звертатися до суду у трудовому спорі

Умови світової угоди між роботодавцем та працівником не можуть обмежувати право працівника на судовий захист. Таке заявлення було зроблене після рішення Вільнюського міськрайонного суду, який відмовився затверджувати угоду, що забороняла працівнику у майбутньому звертатися до суду та інших державних органів. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литви (VDI).

Як пояснила керівник відділу організації роботи комісій з трудових спорів VDI Ірина Янукевичене, головна задача її відомства — допомогти сторонам врегулювати конфлікт мирним шляхом. Однак перед затвердженням угоди комісія перевіряє, чи відповідають її умови законодавству, чи не порушується баланс інтересів сторін, і чи не створюються необґрунтовані переваги для однієї з них. Приводом для пояснень стало судове провадження, в якому після звільнення згідно угоди сторін працівник зобов'язався не висувати роботодавцю жодних претензій і не звертатися в комісію з трудових спорів, суд, Державну інспекцію праці або інші органи. Суд визнав таку умову недійсною, зазначивши, що відмова від права на судовий захист суперечить закону. Крім того, аналогічних зобов'язань для роботодавця угода не передбачала, що порушувало принцип рівності сторін.

У інспекції підкреслили, що світова угода повинна врегулювати конкретний спір, а не позбавляти працівника можливості захищати свої права у майбутньому. Загальний відмов від подачі скарг або позовів не може використовуватися як умова припинення трудових відносин.

Відомство також нагадало, що більшість індивідуальних трудових спорів у Литві спочатку розглядаються Комісією з трудових спорів. Якщо сторони досягають угоди, вона може бути затверджена комісією на будь-якому етапі розгляду справи, і після цього стає обов'язковою до виконання.

Якщо роботодавець не виконує ухвалене комісією рішення, працівник має право передати його судовому виконавцю для примусового виконання. Крім того, комісія може накласти на роботодавця штраф у розмірі до 500 євро за кожний тиждень невиконання рішення (максимум шість місяців), причому ці кошти виплачуються на користь працівника.

Ларді.Today нагадує, що в першому півріччі Комісія з трудових спорів Литви отримала 5142 заяви про врегулювання трудових спорів, в яких позивачі висунули 13074 претензії, за якими були прийняті рішення.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Литва: за півроку кількість трудових суперечок зросла на 17%».

Читайте Ларді.Today на Google News и в Telegram