VDI пояснила умови законного добровільного звільнення і захист працівників від тиску

Звільнення за ініціативою працівника є законним тільки при справжній і вільній волі працівника. Тиск, обман або поспішання з боку роботодавця вважаються порушенням трудового законодавства. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Прохання працівника про добровільне розірвання трудового договору є законним виключно за його вільним і обдуманим рішенням. Будь-який тиск, поспішання або підпис, отриманий шахрайським способом, недопустимий. На практиці часто трапляються випадки, коли працівників терміново викликають на роботу і видають документи якби "помилково", щоб змусити підписати заяву про звільнення. Часто працівник не усвідомлює наслідків, особливо якщо до виходу на пенсію залишилося кілька років.

Тиск, загрози або надання вводячих у оману документів є незаконними діями. У разі доведеного примусу звільнення може бути визнано незаконним. Тоді працівник має право на відновлення у посаді, середню заробітну плату за період вимушеного простою, компенсацію матеріальної та моральної шкоди, а роботодавцю загрожує адміністративна відповідальність.

Якщо працівник розуміє, що підписав заяву необдумано, він може відкликати її протягом 3 робочих днів з дати подання, якщо трудовий договір ще не розірваний. Після цього відкликання можливе лише з згоди роботодавця (ст. 55, ч. 2 Трудового кодексу). Якщо договір вже розірваний, працівник може оскаржувати звільнення як незаконне.

Доказом того, що звільнення було добровільним лише формально, є на працівнику. Скаргу в комісію з трудових суперечок можна подати протягом місяця з моменту, коли працівник дізнався про порушення своїх прав. Важливі електронні листи, повідомлення, записи розмов та показання свідків.

VDI радить не підписувати документи поспішно, особливо при терміновому надходженні або відсутності пояснень. Працівник має право звернутися з скаргою до VDI або захищати свої права через комісію з трудових суперечок. Кожен випадок розглядається індивідуально з урахуванням обставин та доказів.

Ларді.Today нагадує, що найбільш поширеними зверненнями в комісію з трудових суперечок (DGK) стали питання стягнення заробітної плати та пов'язаних з нею виплат. Таких звернень надійшло 7 724, що складає близько 72,5% від усіх справ. На порівняння: за перші 6 місяців минулого року було зафіксовано 7 360 подібних звернень (75%).

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: більшість трудових суперечок пов'язані з невиплатою зарплати, за що покладається штраф».

Читайте Ларді.Today на Google News і в Telegram