VDI: заробітна плата — обов'язкова умова трудового договору

Заробітна плата є ключовою умовою трудового договору. Це означає, що при укладенні трудового договору сторони зобов'язані узгодити розмір оплати за місяць (місячну ставку) або за годину роботи (погодинну оплату). Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Мінімальна заробітна плата не може бути нижче встановленого Урядом рівня, який визначає оплату некваліфікованої праці. Для працівників, які виконують кваліфіковану роботу, заробітна плата повинна бути вище мінімального рівня.

Порядок виплати заробітної плати повинен бути прописаний в трудовому договорі або в системі оплати праці, затвердженій роботодавцем при чисельності працівників 20 осіб і більше. Така система визначає категорії працівників за посадами і кваліфікацією, форми оплати праці і розміри заробітної плати, порядок надання додаткових виплат і надбавок, а також правила індексації. Важливо, щоб система виключала будь-яку дискримінацію за статевим і іншими ознаками: чоловіки та жінки повинні отримувати однакову оплату за однакову або рівноцінну роботу.

Заробітна плата виплачується готівкою або шляхом перерахування на розрахунковий рахунок працівника. При цьому оплата речима чи послугами не вважається заробітною платою, за винятком випадків, передбачених законом.

Заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць або один раз на місяць за бажанням працівника. Оплата за календарний місяць не може проводитися пізніше десяти робочих днів після його завершення, якщо інше не встановлено трудовим договором. При припиненні трудового договору всі виплати повинні здійснюватися не пізніше дати завершення трудових відносин, за винятком випадків, коли сторони узгодили інший порядок. Частина заробітної плати, яка не перевищує середньомісячний дохід працівника, повинна бути виплачена обов'язково в день звільнення.

У разі затримки оплати працівникові нараховуються відсотки, розмір яких встановлює міністр соціального захисту та праці Литовської Республіки. Якщо зарплата або компенсації за не використаний відпустку не виплачені вчасно при звільненні, роботодавець зобов'язаний виплатити штраф в розмірі середньомісячної заробітної плати, помноженого на кількість місяців затримки, але не більше ніж за шість. При затримці менше місяця сума нараховується пропорціонально строку.

Усі спори про невиконання норм трудового права або умов трудового договору розглядаються в порядку, встановленому частиною четвертою Трудового кодексу «Трудові спори». Працівник може подати заяву до комісії з трудових спорів у письмовій або електронній формі. Статистика показує, що саме питання заробітної плати та пов'язаних з нею виплат лишаються найбільш поширеними приводами для звернень до комісії.

Ларді.Today нагадує, що обов'язки роботодавця виникають вже на етапі оголошення вакансії та відбору кандидатів. Саме в цей момент формуються основи довірливих та законних трудових відносин.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: трудові відносини починаються ще до підписання договору».

Читайте Ларді.Today на Google News і в Telegram