VDI: трудові відносини починаються ще до підписання договору

Обов'язки роботодавця виникають вже на етапі оголошення вакансії та відбору кандидатів. Саме в цей момент формуються основи довірчих та законних працевлаштувань. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Роботодавець повинен вказувати в вакансії розмір заробітної плати або її діапазон — почасову ставку, оклад або фіксовану частину зарплати. Винятки можливі лише у випадках, прямо передбачених законом. За словами канцлера VDI Шарюнаса Орлавічюса, неуказання зарплати порушує закон і підірвує довіру соискателей.

Трудовий кодекс зобов'язує обидві сторони дотримуватися рівності, недискримінації, принципу справедливості, конфіденційності та надання повної інформації. Роботодавець несе відповідальність з моменту публікації вакансії, а некоректні висловлювання або дії можуть стати підставою для спору.

Договір набирає чинності лише за згодою основних умов: трудової функції, оплати та місця роботи. Він укладається письмово у двох примірниках, один із яких передається працівнику. Роботодавець повинен повідомити Sodra про прийом на роботу не пізніше як за один робочий день до початку роботи. VDI рекомендує уникати розмитих формулювань ("не менше", "з і по"). Випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців та повинен бути пропорційним терміну трудового договору.

Якщо працівник не приступив до роботи без уважної причини, договір може бути розірваний, а шкода — відшкодована роботодавцю (не більше двотижневої заробітної плати). Якщо ж робота не розпочалася з провини роботодавця, співробітнику виплачується компенсація до одного місячного окладу.

Ларді.Today нагадує, що в першому півріччі понад 24% трудових спорів, розглянутих комісіями при територіальних управліннях VDI, завершилися мировими угодами.

Дізнатися деталі можна з матеріалу "Литва: третина трудових спорів завершилась миром без суду".

Читайте Ларді.Today на Google News і в Telegram