VDI: працівники все частіше оспорюють звільнення "з власного бажання"

Комісія з трудових суперечок при VDI відзначає, що працівники все частіше оскаржують звільнення за статтею 55(1) Трудового кодексу - "з власного бажання", стверджуючи, що рішення про припинення трудового договору було прийнято під тиском. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Керівник відділу організації праці Комісії з трудових суперечок Ірина Янукевичене нагадує, що працівник повинен приймати рішення про звільнення вільно, без зовнішнього тиску з боку роботодавця. До недопустимих дій відносяться наперед підготовлені заяви про звільнення, примус до їх підписання, психологічний тиск, а також загрози звільненням за іншими підставами.

Ірина Янукевичене також підкреслює, що у працівника є право відкликати свою заяву протягом трьох робочих днів з моменту подання, якщо трудовий договір до цього часу ще не був розірваний.

Один з яскравих прикладів такої трудової суперечки - справа, розглянута Клайпедським окружним судом 27 березня 2025 року (№ e2A-396-513/2025). Працівник заявив, що його ввели в оману і змушені підписати заяву про звільнення. За його словами, він прибув на роботу і стикнувся з бригадиром зміни, завідуючим виробництвом і бухгалтером, які виголосили претензії, вручили готові документи і вимагали їх негайного підпису. У працівника не було окулярів, тому він підписав папери, не прочитавши їх, і лише потім дізнався, що "звільнився за власним бажанням". При спробі відкликати заяву на наступний день він отримав відмову.

Суд визнав, що звільнення не відображало реального бажання працівника і було здійснене незаконно. Роботодавець здійснив тиск, тим самим порушивши норми трудового права. Працівнику призначено компенсацію за примусове прогул у розмірі понад 13 800 євро, а також понад 2 400 євро моральної шкоди.

VDI нагадує, що дотримання законних процедур звільнення - обов'язок роботодавця. У випадку сумнівів у законності звільнення працівник має право звернутися до Комісії з трудових суперечок.

Ларді.Today нагадує, що одними з найпоширеніших трудових суперечок в Литві залишаються суперечки щодо невиплати заробітної плати та незаконного звільнення.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: як працівнику захистити себе в разі невиплати зарплати або звільнення».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram