VDI: як працівнику захистити себе в разі невиплати зарплати або звільнення

Одними з найпоширеніших трудових суперечок у Литві все ще залишаються суперечки щодо не виплати заробітної плати та незаконного звільнення. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

В Державну інспекцію праці продовжують надходити скарги від працівників, яких, за їхніми словами, звільнили незаконно — часто, «заставивши» підписати заяву про звільнення за власним бажанням.

Розглянемо три найбільш поширені помилки, які допускаються роботодавцями при звільненні, і що в таких ситуаціях може підприйняти сам працівник.

1. Неправильний вибір або обґрунтування підстав для звільнення
Звільнення повинно ґрунтуватися на конкретних статтях Трудового кодексу та реальних причинах. Так, наприклад, у випадку розірвання договору на період випробувального терміну роботодавець зобов'язаний довести, що співробітник не впорався з роботою. Після закінчення випробувального терміну не можна звільнити працівника за несупровідні результати роботи без попереднього плану покращення, розрахованого принаймні на два місяці. Звільнення без обґрунтувань може бути визнано незаконним.

Що може зробити працівник:
— Звернутися до комісії з трудових суперечок або суду;
— Вимагати відновлення на роботі та компенсації за весь період примусового прогулу;
— Вимагати відшкодування як матеріальної, так і моральної шкоди;
— У разі відновлення — новий працівник, який зайняв його місце, повинен бути звільнений з виплатою всіх положених компенсацій.

2. Порушення форми та термінів попередження про звільнення
Повідомлення про звільнення повинно бути письмовим і містити точну дату розірвання, причину звільнення та відповідну статтю закону. Працівник має право на дотримання термінів попередження, які залежать від стажу, обставин та соціального статусу. Наприклад, працівники з дітьми до 14 років або ті, кому залишається менше двох років до пенсії, мають збільшені терміни попередження. А батьків малюків до трьох років взагалі не можна звільняти за ініціативою роботодавця без їхньої вини.

Що може зробити працівник:
— Оспорити звільнення, якщо повідомлення було усним, з порушенням термінів або без належної аргументації;
— Подати скаргу та вимагати оплату за весь період, на який йому повинні були попередити заздалегідь;
— В разі незаконного звільнення — вимагати відновлення та компенсацій.

3. Несвоєчасний або неправильний розрахунок
Роботодавець зобов'язаний виплатити всі положені суми — зарплату, компенсацію за не використаний річний відпустку, вихідне пособие — не пізніше останнього робочого дня, якщо не узгоджено інше.

Що може зробити працівник:
— Подати заяву в трудову інспекцію або суд;
— Вимагати нарахування відсотків за затримку виплат;
— Домагатися компенсації за збитки, понесені через несвоєчасний розрахунок.

Щоб захистити свої права, працівник має повне право збирати докази: зберігати переписку, записувати розмови (включно тайно), фотографувати документи, залучати свідків. Такі докази, за словами Ієви Пиличяускайте-Дульке, можуть бути визнані судом допустимими, якщо використовуються для захисту порушених прав (постанова Верховного суду Литви від 23 березня 2022 р. № e3K-3-64-421/2022).

ЛардиіToday нагадує, що Комісії з трудових суперечок (DGK) залишаються основним механізмом вирішення суперечок між працівниками та роботодавцями в Литві. Статистичні дані показують, що найбільша частина заявок — приблизно 96% – ініціюються працівниками, тоді як частка скарг, поданих роботодавцями, становить лише близько 4%.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: литовський суд не завжди може врегулювати претензії роботодавця до працівника з третьої країни».

Читайте Лардиі.Today на Google News і в Telegram