VDI: литовський суд не завжди може вирішити претензії роботодавця до працівника з третьої країни

Комісії з трудових спорів (DGK) залишаються основним механізмом вирішення конфліктів між працівниками та роботодавцями у Литві. Статистичні дані показують, що найбільша частина заявок - близько 96% - ініціюються працівниками, тоді як частина скарг, поданих роботодавцями, становить всього близько 4%. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Основним вимогам роботодавців до працівників згідно з Громадянським кодексом є відшкодування матеріальної шкоди, завданої роботодавцю. Згідно з Трудовим кодексом (ТК) кожна сторона трудового договору зобов'язана відшкодувати як матеріальну, так і моральну шкоду, завдану іншій стороні договору внаслідок порушення нею трудових обов'язків. Майнова шкода може включати як прямі збитки, так і втрату доходу.

Керівник відділу організації праці Комісії з трудових спорів Ірина Янукевичене зауважує, що в останні роки DGK все частіше розглядає спори з іноземцями. Найчастіше це громадяни РБ, України та інших країн.

Важливо зауважити, що згідно з ТК, трудовий спір, ініційований роботодавцем щодо прав працівника, постійне місце проживання якого знаходиться в іншій державі, повинен розглядатися в цій іншій державі. DGK не розглядає такий спір, якщо обидві сторони не домовляться про інше та не оберуть процедуру розгляду в Литовській комісії з трудових спорів.

Важливим юридичним прецедентом є рішення Каунаського окружного суду від 07.01.2025 за громадянською справою №.е2С-55-587/2025. Суд вирішив, що литовські суди не мають юрисдикції розглядати позов роботодавця про відшкодування шкоди працівнику-громадянину РБ. Хоча відповідачеві було видано тимчасову візу на проживання в Литві, це не було вважено достатнім підставою вважати, що його постійним місцем проживання була ця країна. У результаті суд першої інстанції законно відмовився прийняти позов, як завдаючий шкоду литовським судам. Крім того, суд підкреслив, що укладаючи трудовий договір з особою, постійне місце проживання якої знаходиться в РБ, роботодавець брав на себе ризик того, що в разі виникнення спорів вони не будуть розглядатися в судах Литовської Республіки.

Ларді.Today нагадує, що Вільнюський окружний суд підтвердив, що роботодавці повинні дотримуватися чітких та об'єктивних критеріїв, якщо вони вирішать застосувати більш низькі щоденні.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: що потрібно знати роботодавцям та працівникам про скорочення щоденних».

Читайте Ларді.Today на Google News та в Telegram