ELA: виявлені значні проблеми, з якими зіткнулися громадяни третіх країн, розміщені в ЄС

Нове дослідження Європейського управління з праці показує практику найму, ланцюжки контрактів, прогалини в правозастосуванні та досвід працівників в окремих країнах-членах ЄС. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою Європейського управління з праці (ELA).

Європейське управління з праці опублікувало нове дослідження, у якому аналізується досвід працівників з країн третього світу на прикладі Польщі, Португалії та Словенії під час їх відряджень в інші країни-члени ЄС. У дослідженні аналізуються ланцюжки укладання контрактів, моделі найму та проблеми правозастосування, що допоможе краще спрямовувати операційні заходи як для ELA, так і для наших зацікавлених сторін.

Дослідження ґрунтується на детальних інтерв'ю з відрядженими працівниками з України, Бразилії та Боснії і Герцеговини, а також з представниками національних правоохоронних органів, соціальних партнерів та інших зацікавлених сторін.

Основні моменти висновків дослідження:

- Відрядження – це лише один з аспектів шляху працівників з країн третього світу на європейському ринку праці. Щоб оцінити рушійні сили, положення вовлечених працівників та реальні проблеми з забезпеченням виконання, відрядження слід розглядати в більш широкому контексті загального досвіду та обставин працівника, включаючи його робочу ситуацію в країні-відправниці, вподобання стосовно країни проживання та тривалість відрядження, а також умови праці та винагорода під час відряджень.
- Загальні проблеми в різних галузях – працівники з країн третього світу, відряджені в різні галузі, повідомляють про недостатню заробітну плату, надмірно довгий робочий день та обмежений доступ до щорічних відпусток. Також були відзначені деякі галузеві проблеми, особливо у секторах автомобільного транспорту та догляду, де працівники стикаються з труднощами розміщення та додатковою невизначеністю в сфері зайнятості.
- Невизначеність щодо віз та дозволів на роботу – однією з найгостріших проблем, що властиві для відряджених працівників з країн третього світу, є відсутність ясності щодо віз та дозволів на проживання. Багато повідомляють про бюрократичні перешкоди та невизначеність під час перебування в країні, що призводить до незахищеності робочих місць та правової вразливості.
- Проблеми правозастосування та роль співпраці - ефективне правозастосування вимагає тісної співпраці всередині та поза межами кордонів, однак прогалини в інституційних знаннях, фінансових ресурсах та людському потенціалі часто заважають зусиллям з правозастосування. Висновки свідчать про загальні проблеми, пов'язані з компаніями-«поштовими скриньками» та їх моніторингом. Хоча багато порушень, про які повідомляють, не стосуються компаній-«поштових скриньок», вони особливо вразливі через перешкоди в доступі до інформації та меншої ймовірності повідомлення про проблеми владі.
- У дослідженні наголошується, що покращення координації між правоохоронними органами та соціальними партнерами має важливе значення для захисту прав працівників.

ELA залишається віддана підтримці цільових інспекцій та зміцненню співпраці між національними органами влади та соціальними партнерами для покращення захисту розміщених працівників з країн третього світу.

Ознайомитися з повним звітом (англійською мовою) можна за посиланням .

Ларді.Today нагадує, що в лютому були представлені основні висновки дослідження ЄС щодо набору професіональних водіїв з країн третього світу на заключному семінарі STEER2EU.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «IRU представив результати дослідження STEER2EU щодо набору водіїв з країн третього світу».

Читайте Ларді.Today на Google News та в Telegram