Польща: працівники все менше задоволені своїм заробітним платнем

Більше половини польських працівників отримали підвищення зарплати в минулому році, проте порівняно з позаминулим роком розмір підвищення зменшився, а задоволеність поточною зарплатою також знижується. Про це Ларді.Today дізнався з матеріалу, опублікованого на порталі etransport.pl.

Згідно звіту Labour Market Monitor, проведеного дослідницьким інститутом Randstad та дослідницьким інститутом Pollster, все менше працівників очікують підвищення зарплати в цьому році. 57% респондентів очікували підвищення зарплати в 2024 році, при цьому 42% отримали підвищення від 5 до 10%. Трошки більше п'ятої частини (21%) отримали підвищення від 10 до 20%, і лише 4% отримали підвищення зарплати більше ніж на 20%. Підвищення зарплати не більше ніж на 5% отримали 23% працівників в Польщі. На такий рівень підвищення зарплати розраховували 46% працівників, 26% сподівалися на більше, а 15% - на визначено більше. Для 10% працівників підвищення було трошки вище очікуваного, а для 3% - визначено вище.

37% поляків досить задоволені своїм поточним рівнем оплати праці, 21% прихильні до протилежного мніння. Група людей, які не задоволені і не незадоволені рівнем оплати праці, становить третину респондентів. Кількість тих, хто дуже задоволений (5%), трошки перевищує кількість тих, хто дуже незадоволений (4%).

Кількість тих, хто очікує підвищення зарплати в цьому році, зменшується: якщо в 2024 році такі прогнози були у 59% польських працівників, з яких 19% точно очікували підвищення зарплати, то в цьому році 53% респондентів очікують підвищення зарплати, з яких 15% точно очікують.

Чоловіки налаштовані більш оптимістично, ніж жінки: 56% з них розраховують на підвищення зарплати порівняно з 49% жінок. Найчастіше такі очікування прихильні ті, хто займає керівницькі посади, включаючи майстрів та бригадирів (так вважають 78%), топ-менеджерів (64%) та менеджерів середнього рівня (61%). Найбільше всього підвищення очікують у готельному бізнесі і сфері громадського харчування (63% вказань), державному управлінні і транспорті та логістиці (по 61%). Найбільшими песимістами є водії та спеціалісти - по 43%, а також працівники сфери освіти (45%) та охорони здоров'я та соціальної допомоги (по 44%).

У дослідженні були відзначені зміни в текучості кадрів. Хоча протягом більшої частини року вона була відносно низькою, зріст привабливості пропозицій про роботу в останньому кварталі 2024 року та сезонні можливості працевлаштування призвели до того, що роботодавці могли стикнутися з підвищеним відтоком працівників наприкінці року. На це впливає, зокрема, можливості внутрішнього розвитку - чим менше можливостей для продвиження по службі, тим вище текучість кадрів. За останні півроку 20% працівників змінили роботодавця, а 17% - посаду в компанії. Жінки частіше змінюють роботодавців (23%), у той час як серед чоловіків цей показник складає 17%. Крім того, найчастіше компанію змінюють ті, хто має постійний контракт (43%), у містах з населенням більше 200 тис. чоловік (25%), наймолодші працівники (30%) та ті, хто має початкову освіту (25%).

Вперше за всю історію опитування вища зарплата у новому роботодавці вже рідше зазначається польськими працівниками як причина зміни роботи. На це вказали 33% респондентів, і цей фактор взяв лише четверте місце. З іншого боку, на першому місці опинилась незадоволеність попереднім роботодавцем - 42% відповідей, наступними йдуть бажання професійного розвитку (38%) та кращі умови працевлаштування в новому роботодавці (34%).

Число працівників, які не планують жодних змін у кар'єрі у найближчому майбутньому, залишається досить низьким (43%). 8% респондентів вже прийняли рішення про своє майбутнє і активно шукають нову роботу, а 49% не знаходяться в активному пошуку роботи, але розглядають пропозиції.

Водії (22%), продавці та касири (17%) частіше за інших приймають рішення про зміну роботи, а також працівники торгівлі, будівництва, транспорту та логістики (по 10%). Професіонали (57%), майстри та бригадири (57%), а також працівники у сфері фінансів та страхування (55%), телекомунікацій та ІТ (55%) та готельного бізнесу та громадського харчування (55%) найчастіше шукають нову роботу, хоча ще не прийняли рішення.

Оцінка ризику втрати роботи залишається низькою: лише 8% респондентів відчувають високий ризик, при цьому трошки збільшилась кількість тих, чиї страхи є помірними (21%, зріст на 1 відсотковий пункт). Втрати роботи найчастіше боються ті, хто працює на підставі договору доручення або договору на виконання конкретної роботи (12% відповідей), ті, хто працює на невизначений термін (11%), з сільських районів у агломераціях (12%), міст з населенням від 50 тис. до 200 тис. чоловік (10%), з початковою освітою (10%).

Ларді.Today нагадує, що згідно звіту ManpowerGroup «Нехватка талантів 2025», для 6 з 10 польських компаній підбір працівників з потрібними навиками є проблемою. Складніше всього знайти кандидатів з навиками в галузі інженерії та логістики.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Польща: перевізники зазнають труднощі з пошуком відповідних кандидатів на роботу».

Читайте Ларди.Today на Google News і в Telegram