Польша: работники все меньше довольны своей зарплатой

4 недели назад

Автор:Анастасия Быкова

Более половины польских работников получили повышение зарплаты в прошлом году, но по сравнению с позапрошлым годом размер повышения уменьшился, а удовлетворенность текущей зарплатой также снижается. Об этом Ларди.Today узнал из материала, опубликованного на портале etransport.pl.

Согласно отчету Labour Market Monitor, проведенного исследовательским институтом Randstad и исследовательским институтом Pollster, все меньше работников ожидают повышения зарплаты в этом году. 57% респондентов ожидали повышения зарплаты в 2024 году, причем 42% получили повышение от 5 до 10%. Чуть больше пятой части (21%) получили повышение от 10 до 20%, и только 4% получили повышение зарплаты более чем на 20%. Повышение зарплаты не более чем на 5% получили 23% работников в Польше. На такой уровень повышения зарплаты рассчитывали 46% работников, 26% надеялись на большее, а 15% - на определенно большее. Для 10% работников повышение было немного выше ожидаемого, а для 3% - определенно выше.

37% поляков скорее довольны своим нынешним уровнем оплаты труда, 21% придерживаются противоположного мнения. Группа людей, которые не удовлетворены и не недовольны уровнем оплаты труда, составляет треть респондентов. Число тех, кто очень доволен (5%), немного превышает число тех, кто очень недоволен (4%).

Число тех, кто ожидает повышения зарплаты в этом году, снижается: если в 2024 году такие прогнозы были у 59% польских работников, из которых 19% точно ожидали повышения зарплаты, то в этом году 53% респондентов ожидают повышения зарплаты, из которых 15% точно ожидают.

Мужчины настроены более оптимистично, чем женщины: 56% из них рассчитывают на повышение зарплаты по сравнению с 49% женщин. Чаще всего таких ожиданий придерживаются те, кто занимает руководящие должности, включая мастеров и бригадиров (так считают 78%), топ-менеджеров (64%) и менеджеров среднего звена (61%). Больше всего повышения ожидают в гостиничном бизнесе и сфере общественного питания (63% указаний), государственном управлении и транспорте и логистике (по 61%). Наибольшими пессимистами являются водители и специалисты - по 43 %, а также работники сферы образования (45%) и здравоохранения и социальной помощи (по 44%).

В исследовании были отмечены изменения в текучести кадров. Хотя на протяжении большей части года она была относительно низкой, рост привлекательности предложений о работе в последнем квартале 2024 года и сезонные возможности трудоустройства привели к тому, что работодатели могли столкнуться с повышенным оттоком сотрудников в конце года. На это влияют, в частности, возможности внутреннего развития - чем меньше возможностей для продвижения по службе, тем выше текучесть кадров. За последние полгода 20% сотрудников сменили работодателя и 17% - должность в компании. Женщины чаще меняют работодателей (23%), в то время как среди мужчин этот показатель составляет 17%. Кроме того, чаще всего компанию меняют те, кто имеет постоянный контракт (43%), в городах с населением более 200 тыс. человек (25%), самые молодые сотрудники (30%) и те, кто имеет начальное образование (25%).

Впервые за всю историю опроса более высокая зарплата у нового работодателя явно реже указывается поляками в качестве причины смены работы. На это указали 33% респондентов, и этот фактор занял лишь четвертое место. С другой стороны, на первом месте оказалась неудовлетворенность прежним работодателем - 42% ответов, затем следует желание профессионального развития (38%) и более благоприятная форма занятости у нового работодателя (34%).

«Это серьезный сигнал тревоги для работодателей в Польше. Результаты опроса показывают, что для работников все большее значение имеет не только зарплата, но и условия, не связанные с оплатой труда. Важна атмосфера, хорошая репутация работодателя, и роль профессионального развития явно возрастает. Польские сотрудники хотят повышать свою квалификацию, и если работодатель не предоставляет им такой возможности, он вынужден считаться с уходом части персонала. Это результат динамичного развития технологий, воспринимаемых сотрудниками, изменения профессиональных ролей и набора компетенций, требуемых работодателями. Такая открытость сотрудников к развитию также является хорошей новостью для компаний - им будет легче убедить сотрудников приобрести навыки будущего, которые важны для развития бизнеса»

Лукаш Комуда, эксперт по рынку труда Фонда социальных и экономических инициатив

Число сотрудников, которые не планируют никаких изменений в карьере в ближайшем будущем, по-прежнему довольно низкое (43%). 8% респондентов уже приняли решение о своем будущем и активно ищут новую работу, а 49% не находятся в активном поиске работы, но рассматривают предложения.

Водители (22%), продавцы и кассиры (17%) чаще других принимают решение о смене работы, а также работники торговли, строительства, транспорта и логистики (по 10%). Профессионалы (57%), мастера и бригадиры (57%), а также работники в сфере финансов и страхования (55%), телекоммуникаций и ИТ (55%) и гостиничного бизнеса и общественного питания (55%) чаще всего ищут новую работу, хотя еще не приняли решение.

Оценка риска потери работы остается низкой: только 8% респондентов ощущают высокий риск, при этом несколько увеличилось число тех, чьи опасения носят умеренный характер (21%, рост на 1 процентный пункт). Потери работы чаще всего опасаются те, кто работает на основании договора поручения или договора на выполнение конкретной работы (12% ответов), те, кто работает на неопределенный срок (11%), из сельских районов в агломерациях (12%), городов с населением от 50 тыс. до 200 тыс. человек (10%), с начальным образованием (10%).

«В какой-то степени опасения работников оправданы. Ведь уже 13 месяцев подряд количество штатных единиц в компаниях с численностью 10 и более человек сокращается (считая от января к январю предыдущего года, от февраля к февралю и т. д.). В 2024 году в центры занятости поступили уведомления работодателей о коллективных увольнениях 37 300 работников, что на 22% больше, чем в предыдущем году, и общественность внимательно следит за этим явлением, несмотря на то, что его масштабы преувеличены. На самом деле, однако, польский рынок труда все еще находится в довольно хорошем положении, далеком от того, что мы наблюдали десять лет назад. Уровень безработицы все еще очень низок (декабрь: 5,1%), а экономические прогнозы говорят о том, что активизация процесса создания рабочих мест очень скоро начнет проявляться в достоверных данных»

Лукаш Комуда, эксперт по рынку труда Фонда социальных и экономических инициатив

Работники по-прежнему высоко оценивают шансы найти работу в Польше, но найти работу, которая бы соответствовала их ожиданиям и потребностям, все сложнее. В то время как 34% работников уверены, что обязательно найдут любую работу, а 50% считают, что скорее найдут работу, шансы найти работу не хуже или лучше нынешней оцениваются в 14% и 45% соответственно.

В этом отношении результаты опросов схожи с теми, что были получены во время пандемии, потрясшей рынок труда. Возможно, этот фактор влияет на увеличение времени, затрачиваемого на поиск работы. Сейчас он составляет 3,2 месяца (по сравнению с 3 месяцами) и является самым длительным за всю историю исследования. Это происходит несмотря на несколько большую доступность предложений о работе, что может означать, что соискатели более тщательно рассматривают имеющиеся предложения и до конца ищут то, которое соответствует их ожиданиям. Это говорит о том, что некоторые из них находятся в комфортном положении, когда их не принуждают к какой-либо работе.

Ларди.Today напоминает, что согласно отчету ManpowerGroup «Нехватка талантов 2025», для 6 из 10 польских компаний подбор сотрудников с нужными навыками является проблемой. Cложнее всего найти кандидатов с навыками в области инженерии и логистики.

Узнать подробности можно из материала «Польша: перевозчики испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов на работу».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram