Литва: на які права може розраховувати іноземний працівник

Права, на які може розраховувати іноземний кандидат в Литві, залежать від типу договору з роботодавцем та умов праці. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення Державної інспекції праці при Міністерстві соціального захисту та праці Литовської Республіки.

У Трудовому кодексі (ТК) Литви встановлені такі види трудових договорів: безстроковий, строковий, тимчасова робота, вчительство, проектна робота, розділена трудова функція; робота у декількох роботодавців; сезонна робота.

Строковий трудовий договір (ст. 67-69 Трудового кодексу)
Керівник відділу трудового права – головний інспектор праці Їєва Пілічяускайтє-Дулке підкреслює, що Трудовий кодекс не забороняє укладання строкових трудових договорів лише на постійну роботу, але вони не можуть складати більше 20% усіх трудових договорів, укладених роботодавцем. Термін строкового трудового договору або наступних строкових трудових договорів за одну й ту ж трудову функцію становить 2 роки (за винятком випадків прийому працівника на тимчасову роботу на місце роботи тимчасово відсутнього працівника), 5 років для виконання різних посадових функцій. Строковий трудовий договір стає безстроковим, якщо трудові відносини фактично тривають понад один робочий день адміністрації роботодавця після встановленого терміну.

Тимчасовий трудовий договір (ст. 72-80 ТК)
При укладанні строкового трудового договору ТК допускає відхилення від максимальних умов строкового трудового договору - максимальний термін становить 3 роки. У тимчасовому трудовому договорі, крім необхідних умов трудового договору, повинні бути визначені:
- форма та порядок направлення працівника на роботу до користувача тимчасового працевлаштування та його розірвання;
- форма та порядок згоди працівника на роботу за направленням до користувача тимчасової роботи;
- розміри та порядок виплати заробітної плати за роботу користувачу тимчасової роботи та заробітної плати за періоди між направленнями на роботу.

Головний інспектор праці зауважує, що компанії з тимчасовим працевлаштуванням повинні відповідати критеріям, встановленим статтею 72 ТК, та подання заяви в Державну інспекцію праці для включення в список.

Учнівський трудовий договір (ст. 81-84 ТК)
Учнівський трудовий договір укладається при прийомі на роботу особи, яка прагне здобути на робочому місці необхідну для професії кваліфікацію або компетенцію у формі організації учнівського навчання. Контракт може бути двостороннім, тобто без укладення договору на навчання, або трьохстороннім, тобто укладеним з юридично оформленим договором на навчання для формального або неформального навчання. Їєва Пілічяускайтє-Дулке зауважує, що учнівський трудовий договір є строковим і його максимальний термін становить 6 місяців, за винятком випадків, коли в договорі про навчання для формального або неформального навчання визначено більший термін навчання. Кількість учнівських договорів, що діють одночасно у одного роботодавця, не може перевищувати 1/10 від загальної кількості діючих трудових договорів.

Договір проектних робіт (ст. 89-92 ТК)
Договір проектних робіт – строковий трудовий договір, за яким працівник зобов'язується виконувати свою трудову функцію для досягнення конкретного результату проекту, працюючи власним режимом робочого часу на робочому місці або за його межами, а роботодавець зобов'язується виплачувати за це узгоджену зарплату. Отже, при укладанні договору проектних робіт сторони повинні визначити конкретний результат проекту, визначити його ціль або умови його визначення. Положення ТК, які регулюють максимальний термін строкового трудового договору (ст. 68 ТК) та наслідки припинення строкового трудового договору (частини 2-5 ст. 69 ТК), не поширюються на договори проектних робіт. У договорі проектних робіт окрім фіксованої зарплати може бути передбачена тимчасова оплата праці або оплата праці за виконаний результат, або може бути використаний змішаний метод.

Договір про спільне використання робочого місця (ст. 93-95 ТК)
Два працівники можуть домовитися з роботодавцем про спільне використання одного робочого місця, не перевищуючи максимальну норму робочого часу, встановлену для одного працівника. Робочий час працівників визначається і змінюється за домовленістю саміх працівників, а про розподіл робочого часу між працівниками або зміні режиму робочого часу роботодавець повинен бути інформований тільки за його вимогою або, якщо це узгоджено, в трудових договорах. Однак трудові договори і їх виконання ніяк не можуть вплинути на обов'язок працівників працювати у роботодавця відповідно до узгодженого режиму робочого часу.

Трудовий договір у нескольких роботодавців (ст. 96-99 ТК)
У трудовому договорі, укладеному з працівником, замість одного роботодавця можуть бути зазначені два і більше роботодавців для виконання однієї й тієї ж трудової функції. Якщо робочий час працівника не розподіляється кожному роботодавцю окремо, тобто працівник виконує завдання декількох роботодавців одночасно, визначається частина ставки робочого часу, оплачувана кожним роботодавцем. Якщо узгоджено розподіл робочого часу працівника, норма робочого часу працівника у кожного роботодавця вказується або в трудовому договорі, або в графіку роботи, повідомленому йому не пізніше як за 5 робочих днів. У трудовому договорі у нескольких роботодавців обов'язково зазначається перший роботодавець, який буде виконувати всі функції роботодавця, пов'язані з формуванням графіку роботи, оподаткуванням доходів працівника, сплатою соціального страхування та інших відрахувань за цього працівника та надання інформації про нього. Інші роботодавці зобов'язані компенсувати першому роботодавцю витрати за своєю згодою з урахуванням робочого часу, відпрацьованого у них даним працівником. У трудових спорах з працівником всіх роботодавців представляє перший роботодавець.

Договір про сезонну роботу (стаття 100 ТК)
Договір про сезонну роботу може бути укладений для виконання сезонних робіт протягом одного сезону, тривалістю не більше 8 місяців протягом послідовного 12-місячного періоду, або протягом декількох сезонів, або на невизначений термін. Керівник управління трудового права підкреслює, що перелік сезонних робіт, укладання, зміна та припинення сезонного трудового договору, а також особливості часу праці та відпочинку, оплати праці визначаються Урядом Литви.

Ларді.Today нагадує, що зі зростанням кількості іммігрантів в Литві все більше людей говорять про посилення обмежень на залучення працівників з третіх країн. Хоча в литовському секторі транспорту та логістики працює лише невелика частина іммігрантів, існує ризик втратити і без того крихке частку водіїв з третіх країн.

Дізнатися деталі можна з матеріалу ««Linava»: існує ризик втратити вже крихке частку водіїв з країн третього світу».

Читайте Ларди.Today на Google News і в Telegram