Міністерство сім'ї та соціальної політики Польщі представило проект закону про мінімальну заробітну плату, метою якого є впровадження Директиви (ЄС) 2022/2041 Європарламенту та Ради в польське законодавство. Про це Ларді.Today дізнався з повідомлення, опублікованого на порталі etransport.pl.
Директива, прийнята 19 жовтня 2022 року, стосується адекватної мінімальної заробітної плати в ЄС, і її метою є поліпшення умов життя та праці, включаючи зменшення нерівності у оплаті праці. Вона передбачає, що країни-члени ЄС, що мають законом встановлені мінімальні зарплати, повинні встановити необхідні процедури для їх встановлення та оновлення. Законопроект вводить ряд процедур, спрямованих на прозорість та системний підхід до визначення та оновлення мінімальної оплати праці. Крім того, були запропоновані детальні правила про мінімальну почасову оплату праці та її правове застосування для захисту працівників та забезпечення справедливості на ринку праці.
Серед ключових положень нового закону, зокрема, зміна мінімальної заробітної плати двічі на рік. У випадку прогнозованого індексу цін не менше 105% мінімальна зарплата і мінімальна почасова ставка будуть оновлюватися двічі на рік – з 1 січня та з 1 липня. У випадку нижчої ставки зміна буде вводитися лише один раз на рік – з 1 січня.
Також посилюється роль Ради соціального діалогу (RDS), яка буде назначена консультативним органом з питань, пов'язаних з мінімальною заробітною платою, включаючи її встановлення та оновлення. У цьому процесі братимуть участь представники як працівників, так і роботодавців. Серед умов і обов'язок вести переговори та робити відповідні звіти. Мінімальна заробітна плата буде встановлюватися щорічно шляхом переговорів в рамках RDS. У разі неузгодженості рішення прийматиме Рада міністрів. Проект також передбачає обов'язок робити звіти перед Європейською комісією кожні два роки, зокрема, щодо рівня мінімальної заробітної плати та відсотка працівників, що охоплені нею.
Мінімальна заробітна плата буде оновлюватися не рідше одного разу за 4 роки з урахуванням таких критеріїв, як покупельна спроможність заробітної плати, загальний рівень заробітної плати, темпи зростання заробітної плати та довгострокові рівні продуктивності. Мінімальна почасова ставка буде індексуватися щорічно з урахуванням розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на наступний рік (ст. 17). У мандатних договорах повинно бути передбачено, що оплата за кожну годину не буде нижче мінімальної годинної ставки (ст. 18). Підтвердження кількості годин виконання замовлення або надання послуг повинно бути документально підтверджене з обов'язковістю зберігання таких документів протягом 3 років (ст. 19, 20).
Законопроектом передбачено введення нових санкцій за порушення права працівника на мінімальну заробітну плату. Ці санкції матимуть кримінально-адміністративний характер, а також будуть включати нарахування відсотків за несвоєчасну виплату заробітної плати. У випадку виплати винагороди нижче мінімальної годинної ставки або невиплати винагороди передбачені штрафи у розмірі від 1 500 до 45 000 злотих (від 350 до 10 500 євро) (ст. 22). Працівник має право на відсотки за затримку виплати винагороди, які нараховуються з дня, наступного за днем виплати винагороди (ст. 24).
Новий закон вводить визначення мінімальної заробітної плати як базової зарплати, метою якої є забезпечення більшої прозорості та захисту працівників.
Законопроект передбачає, що нові правила вступлять в силу 1 січня 2026 року, і їх мета – гарантувати справедливу та адекватну мінімальну заробітну плату в Польщі відповідно до стандартів ЄС.
Про новий законопроект також можна прочитати на сайті Міністерства сім'ї та соціальної політики Польщі, перейшовши за посиланням.
Ларді.Today нагадує, що підприємці очікують від польського уряду припинення практики підвищення заробітної плати двічі на рік. Подібні дії влади призводять до кадрового хаосу в компаніях та дають додаткові підстави для дискусій.
Дізнатися деталі можна з матеріалу «Польша: работодатели против повышения зарплат несколько раз в год».
Читайте Ларди.Today на Google News та в Telegram
