Німеччина: рекордна кількість компаній не можуть знайти молодих спеціалістів

RU UA


Необхідність кваліфікованої робочої сили в транспортній галузі зберігається і навіть загострюється. Повідомляється про рекордну кількість компаній, які не можуть знайти достатню кількість молодих спеціалістів. Про це Ларди.Today дізнався з матеріалу, опублікованого на порталі eurotransport.de.

У дослідженні "Підготовка кадрів в 2024 році" Німецької промислово-торговельної палати (DIHK) 49% всіх навчальних компаній, що входять у сферу діяльності торгово-промислових палат (IHK), не змогли заповнити всі навчальні місця на 2023/2024 навчальний рік. Це на 2% більше, ніж у попередньому році, і є новим рекордом.

Згідно дослідження Pens.com/de, транспортний сектор знаходиться на 10-му місці у рейтингу нестачі кваліфікованих кадрів з 10 311 вакансіями. Оскільки 60,46% оголошених вакансій залишаються не заповненими через 30 днів, а 34,75% - через 90 днів, сектор транспорту та логістики отримав загальний бал 4,47/10.

Сектор з найвищим рівнем нестачі кваліфікованої робочої сили - машинобудування, загальний бал якого складає 8,24 з 10. На другому місці за нестачею кваліфікованих кадрів та великою кількістю вакансій розташовується сектор роздрібної торгівлі. В цілому, загальна оцінка становить 7,29/10. Далі йдуть галузь обслуговування клієнтів, охорона здоров'я, дизайн, ІТ, освіта, юриспруденція, автомобілебудування, громадське харчування, адміністрування, фінанси, спорт, роздрібна торгівля модною одягом та наука.

Щоб зацікавити молодих людей у своїй галузі або професії, компанії сьогодні використовують різні способи звертання до потенційних стажерів. За даними DIHK, практика показує, що особливо успішними є особисті контакти й індивідуальний підхід. Окрім власного веб-сайту як найважливішої платформи (86%), понад 70% компаній знайомляться з майбутніми стажерами за допомогою таких ініціатив, як дні дегустації, ярмарки вакансій та стажування.


«Співробітники також виступають в ролі послів своєї компанії. 73 % компаній використовують автентичність своїх співробітників, щоб успішно привертати до себе увагу. Ці аналогові канали комунікації дають можливість побудувати більш глибокі й особисті стосунки»

Ахім Деркс, заступник управляючого директора DIHK

Старі оголошення про роботу також вказують на недостатню кількість кандидатів, тому можна припустити наявність дефіциту. Ситуацію на ринку праці проаналізували у десяти найгустонаселеніших містах Німеччини: Берліні, Гамбурзі, Мюнхені, Кельні, Франкфурті, Штутгарті, Дюссельдорфі, Дортмунді, Ессені і Лейпцизі.

Ларди.Today нагадує, що в даний час в Італії бракує близько 22 тис. водіїв вантажівок, і цей дефіцит вже сказується на можливості країни забезпечувати перевезення вантажів. Враховуючи, що 80% товарів перевозяться автомобільним транспортом, ця ситуація невдовзі може перерости в національну кризу.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «В Італії дефіцит водіїв вантажівок становить 22 тис. людини».

Читайте Ларди.Today на Google News і в Telegram

5 1 голос
Рейтинг статті
Підписатися
Сповістити про
0 Коментарі
Вбудовані Відгуки
Переглянути всі коментарі

Цікаве

wpDiscuz