Польща: у фахівців при виборі роботодавця питання зарплати займає лише третє місце.

Серед причин текучості кадрів на польському ринку праці вперше питання оплати праці опустилося на третє місце, уступивши таким факторам, як бажання до професійного розвитку та незадоволеність поточною роботою. Про це Логіст.Today дізнався з матеріалу, опублікованого на порталі etransport.pl.

За даними дослідження, проведеного Randstad Research Institute та Pollster Research Institute, мотивація співробітників однозначно зсунулась в напрямки позафінансових. Найчастіше вказуваними причинами зміни місця роботи, зокрема у 40% опитаних, були бажання до професійного розвитку та незадоволеність поточним роботодавцем. При цьому 38% згадали зарплату, а 34% - вигідну форму працевлаштування.

Рівень текучості кадрів між компаніями зараз знаходиться на найнижчому рівні за останні два роки: 18% змінило місце роботи за останні 6 місяців (у минулому кварталі було 19%). Зменшилася також кількість осіб, що змінили посаду в межах поточного місця роботи: з 21 до 20%. Якщо дивитися через призму посад, то найчастіше змінювалися водії (24%) та інженери (22%), а менеджери середнього рівня (43%) змінювали посади всередині одних і тих самих компаній.

Рівень задоволеності роботою, хоча й не змінився з минулого кварталу і залишається об'єктивно високим (73%), залишається на більш низькому рівні, ніж у попередніх дослідженнях. На даний момент найбільш задоволені своєю роботою представники телекомунікаційної та ІТ-галузі (85%), фінансів та страхування (83%). А найменш позитивні відгуки виявилися серед продавців та касирів (58%), а також некваліфікованих (68%) та кваліфікованих (69%) робітників фізичного праці.

У порівнянні з попереднім кварталом час пошуку нової роботи збільшився: з 2,8 до 3,1 місяця і отже повернувся до рівня в кінці 2023 року. При цьому число тих, хто шукає роботу, збільшилося. Кожен десятий поляк інтенсивно шукає роботу, і частіше це продавці та касири, а також некваліфіковані робітники (по 14%). Почуття професійної безпеки залишається стабільним. Всього 10% респондентів суттєво бояться втратити роботу. Середні опасіння стосуються менше кожного п'ятого респондента (17%).

При цьому 86% респондентів кажуть, що за необхідності знайшли б будь-яку роботу. Менше людей також вважають, що нова робота могла б бути кращою, ніж поточна - 64%. Якщо не враховувати невеликих коливань, то уже третій квартал поспіль ці оцінки стають більш критичними. Водії (79%) та інженери (78%) найкраще оцінюють свої шанси на краще працевлаштування. А менеджери середнього рівня (92%) високо оцінюють свої шанси знайти будь-яку іншу роботу.

У дослідженні також йдеться про пільги, які очікують працівники, і про ті пільги, які насправді пропонують роботодавці. До найбільш бажаних бонусів відносяться: приватна медична допомога (48%), страхування життя (38%) та службовий автомобіль (27%). На четвертому місці опинились навчання та страхування в разі безробіття (по 26%). При цьому можна помітити, що реальність суттєво відрізняється від очікувань співробітників. Так, приватну медичну допомогу наразі має кожен четвертий респондент (25%), страхування життя - 34%, службовий автомобіль - 15%, а навчання доступне 35% співробітникам.

Логіст.Today нагадує, що в майбутньому потреба в іноземних працівниках в Польщі буде зростати через скорочення числа працездатних громадян. Тому компанії відзначають важливість спрощення процедур найму працівників з третіх країн та скорочення часу оформлення документів.

Дізнатися докладніше можна з матеріалу «Польща: потребность в трудоустройстве иностранцев будет возрастать».

Читайте Логіст.Today на Google News і в Telegram