Польща: потреба в працевлаштуванні іноземців буде зростати.

У майбутньому попит на іноземних працівників у Польщі буде зростати через скорочення кількості працездатних громадян. Тому компанії відзначають важливість спрощення процедур працевлаштування з третіх країн та скорочення часу на отримання документів. Про це Логист.Today дізнався з матеріалу, опублікованого на порталі etransport.pl.

Кількість іноземних працівників, зареєстрованих у Системі соціального страхування (ZUS), за останні десять років значно зросла. Особливо швидко зростає число громадян з країн, що не входять до Євросоюзу. В цій групі не лише українці, білоруси та представники Кавказу, але також особи з Південно-Східної Азії, Африки та Південної Америки.

Згідно даним Центрального реєстру застрахованих осіб, кількість фізичних осіб, які підлягають пенсійному та інвалідному страхуванню та мають іноземну громадянство, збільшилася з 184,2 тис. в грудні 2015 року до практично 1,13 млн в грудні 2023 року. Це більш як шестикратне збільшення числа іноземців. Порівняно з груднем 2022 року кількість зареєстрованих іноземців зросла практично на 64,5 тис. осіб (зріст на 6,1%). Практично 7% зареєстрованих працівників у минулому році були іноземцями.

На 31 грудня 2023 року кількість іноземців з країн Євросоюзу становила 39,6 тис. осіб (без громадян Великобританії), а число іноземців з країн, що не входять до ЄС, - понад 1,088 млн. При цьому чисельність першої групи збільшилася з грудня 2015 року на 35%, а другої - у сім разів. Найбільше іноземців з-за меж ЄС склали українці (759,4 тис.). Іншими великими групами є білоруси (129,4 тис.), грузини (26,2 тис.), індійці (20,5 тис.) та молдовани (14,8 тис.). Протягом восьми років найбільше збільшилося число працівників із Туркменістану - в 62 рази, а також із Грузії (52 рази), Індонезії (50 разів) та Колумбії (48 разів). Далі йдуть філіппінці та зімбабвійці.

Згідно звіту Польського економічного інституту «Поляки про іноземців на ринку праці - факти, міфи, думки», трохи більше чверті опитаних польських компаній наймають або наймали іноземців, найчастіше громадян України. 70% цих підприємств заявили, що це пов'язано з нестачею польських працівників на ринку праці, особливо з необхідною кваліфікацією. Для двох третин опитаних компаній не має значення, з якої країни походить працівник, головне, щоб він мав відповідну кваліфікацію. Однак підприємці скаржаться на складні процедури при прийомі на роботу іноземців - 52% із них вказали, що це велика або дуже велика проблема. Практично половина компаній скаржаться на тривалу процедуру визнання кваліфікації, а 39% вказали на занадто довгий час набору.

Роботодавець, який має намір прийняти на роботу іноземця з країни, що не входить до Європейського Союзу, Європейської економічної зони або Швейцарії, повинен отримати для нього дозвіл на працю або сезонну роботу. Інший варіант - іноземець може отримати дозвіл на тимчасове проживання і роботу, так зване однорідне дозвіл. Якщо іноземець планує працювати в Польщі більше ніж три місяці, він може подати заяву на цей дозвіл, що звільняє його від необхідності окремого оформлення візи. В іншому випадку він повинен мати відповідні документи на проживання (наприклад, візу або дозвіл на проживання), які дозволяють йому працювати. Іноземець може виконувати роботу тільки на тій посаді та за тими умовами, які зазначені в його дозволі на працю. В виняткових випадках йому може бути покладена робота іншого характеру або на іншій посаді на строк не більше 30 днів у календарному році, за умови повідомлення воєводи, що видав дозвіл на працю, протягом семи днів письмово.

Процедури трудового прийняття іноземця залежать від його країни походження. Для громадян України, РБ, Молдови, Грузії та Вірменії існує спрощена процедура, за якої роботодавець подає в службу праці заяву про поручення іноземцю роботи. У деяких випадках необхідно провести тест ринку праці, щоб перевірити, чи немає на місцевому ринку безробітних або соискателей, яких можна було б працевлаштувати.

Дослідження показують, що польські компанії не можуть наймати іноземців через відсутність впевненості у їх довгостроковому зайнятті. Проте, згідно звіту Randstad «Kierunek Polska», серед іноземних працівників в Польщі зростає бажання пов'язати своє професійне майбутнє з цією країною, і сьогодні це 59% (у минулому році було 55%).

Експерти говорять, що в останні часи в Сеймі розглядається кілька законопроектів. Зокрема, існують пропозиції щодо вводження електронних процедур і посилення процесу трудового прийняття для його стандартизації.

Логист.Today нагадує, що економічний спад суттєво позначився на галузі логістичного та транспортного сектору (TSL), в т