VDI: роботодавець зобов'язаний надавати розрахункові виписки.

Згідно Трудового кодексу (ТК) Литви, роботодавець зобов'язаний щомісяця надавати працівнику розрахунковий лист. Про це Логист.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Стаття 148(1) ТК передбачає, що роботодавець зобов'язаний не рідше одного разу на місяць надавати працівникові у письмовій або електронній формі інформацію про нараховані, виплачені та утримані суми, а також про тривалість робочого часу, окремо вказуючи тривалість понаднормової роботи.

Керівник відділу трудового права і головний інспектор праці Ієва Пиличяускайте-Дульке підкреслює, що роботодавець повинен надавати інформацію незалежно від того, просить чи не просить працівник видати йому розрахунковий лист. При цьому вона підкреслює, що «розрахунковий лист повинен бути наданий працівникові незалежно від його професії, спеціальності, відпрацьованого часу, рівня посади та ін.».

Юрист настоює на тому, що розрахунковий лист повинен надаватися для того, щоб працівник міг перевірити правильність обліку робочого часу та будь-яких відхилень від норми робочого часу, таких як робота в нічний час, понаднормова робота або робота у вихідні та святкові дні.

Щодо інформації, яка повинна бути включена до платіжної відомості, керівник відділу трудового права підкреслює, що у розділі нарахувань повинні бути вказані всі суми, виплачені працівнику, а також утримані суми, тобто відраховані або утримані податки, якщо такі є.

Важливо підкреслити, що Трудовий кодекс допускає як паперове, так і електронне представлення платіжних відомостей.

У разі, якщо працівник не отримує розрахункові листки, він має право подати письмову скаргу (запит) до територіального відділення VDI для виявлення ситуації та застосування санкцій до роботодавця. Роботодавці, які не видають розрахункові листки, можуть бути покарані в порядку, передбаченому Кодексом про адміністративні правопорушення.

Логист.Today нагадує, що у випадках, коли зарплата не виплачується з вини роботодавця, працівнику повинна бути виплачена не тільки зарплата, але й пеня за прострочену виплату.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: в яких випадках працівник може вимагати пеню за прострочку виплат».

Читайте Логист.Today на Google News і в Telegram