ВДИ: в яких випадках може допомогти Комісія з трудових спорів.

За заявою VDI, Комісія з трудових спорів (DGK) розглядає практично всі трудові спори, як індивідуальні, так і колективні. Про це Логіст.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

За заявою начальника відділу організації роботи комісій з трудових спорів Ірини Янукявичене, найбільш поширеними спорами, які розглядає DGK, є індивідуальні, тобто розбіжності між працівником і роботодавцем щодо невиконання зобов'язань, передбачених трудовим договором (зазвичай невиплата заробітної плати), або невиконання або неналежного виконання інших положень трудового законодавства.

Вона також зауважила, що деякі спори не входять в компетенцію DGK:
- колективні трудові спори за інтересами розглядаються посередником (ст. 237(1) ТК) - Комісією з колективних трудових спорів за інтересами (ст. 236(1) ТК) та Трудовим арбітражним судом (ст. 240(1) ТК);
- трудові спори за правом, пов'язані з страйком і локаутом, і деякі спори з керівниками (ст. 105(2) ТК) розглядаються у суді (ст. 220(3) ТК).

Керівник відділу повідомила, що, хоча кількість спорів в DGK не зменшується, значна їх частина вирішується мирним шляхом - у першому кварталі 2024 року кількість трудових спорів, які були вирішені мирним угодою або після того, як позивач відмовився від усіх своїх вимог до слухання в DGK або під час слухання в DGK, склала 35,60% від загальної кількості.

Логіст.Today нагадує, що в разі, коли зарплата не виплачується з вини роботодавця, працівнику повинна бути виплачена не лише зарплата, але й пеня за прострочку виплати.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: в яких випадках працівник може вимагати пеню за прострочку виплат».

Читайте Логіст.Today на Google News і в Telegram