Інспекція праці Нідерландів: незаконне працевлаштування мігрантів вигідне з фінансової точки зору.

Роботодавці, які надають можливість іноземцям з-за меж Європейського союзу працювати без відповідного дозволу, порушують Закон про працю для іноземних громадян (Wav). Однак штрафи за порушення Wav не відображають зростання благополуччя та інфляції, що призводить до зменшення стимулу для боротьби з нелегальною працею. Про це Логист.Today дізнався з повідомлення Інспекції праці Нідерландів.

Згідно з зверненням інспекції до нижньої палати парламенту Міністерством соціальних справ та зайнятості, з 2005 року максимальний розмір штрафу за кожне порушення Wav становить 8 тис. євро. Якби штрафи зростали разом з рівнем благополуччя та інфляції, вони сьогодні могли складати близько 15 тис. євро.

Нелегальне трудоустрійство мігрантів часто приносить фінансову вигоду роботодавцям, навіть з урахуванням можливих штрафів. У більшості з 24 досліджених випадків вигода для роботодавців настільки значна, що оплата штрафу за порушення виявляється дешевше, ніж звичайні витрати на заробітну плату та додаткові витрати. У середньому економія від порушення закону становить 60%. Наприклад, у одному випадку витрати роботодавця на оплату праці могли скласти 15 750 євро за дотримання правил. Але фактично роботодавець заплатив лише 6 240 євро. Таким чином, економія склала 9 510 євро, що перевершує розмір штрафу в 8 000 євро.

Інспекція також розрахувала середній "термін окупності", хоча цей термін у даному контексті викликає негативні асоціації, оскільки він пов'язаний з порушенням закону. Це час, який потрібен роботодавцю, щоб "компенсувати" розмір штрафу за порушення. Майже в 90% випадків цей період становить менш як 1 рік. В 7 з 24 випадків "термін окупності" навіть не перевищує 3 місяці. У одному випадку "термін окупності" склав більше 4 років. Тому що у цьому випадку для кожного нелегально працюючого працівника з країн третього світу може бути притягнута до відповідальності ціла ланцюга роботодавців.

В інспекції додали, що в Нідерландах працю дозволено громадянам країн Європейського союзу та Швейцарії. Закон про працю для іноземних громадян забороняє роботодавцям та приватним особам наймати іноземних працівників без відповідного дозволу на працю (TWV) або комбінованого дозволу на проживання і працю (GVVA).

Дослідження проводилося серед компаній будівельної, клінінгової, сільськогосподарської та автотранспортної галузей.

Логист.Today нагадує, що близько 50 філіппінських водіїв, які працювали в транспортній компанії Trucksbanden Koning у Девентері, стикнулися з експлуатацією та недостатньою оплатою праці. Деякі з них проживали в кабінах своїх вантажівок до півтора років.

Дізнатися деталі можна із матеріалу «Нідерланди: суд прийняв заходи проти транспортної компанії, яка експлуатувала водіїв».

Читайте Логист.Today на Google News і в Telegram