VDI: у яких випадках працівник може вимагати штраф за прострочену виплату

У випадках, коли зарплата не виплачується з вини роботодавця, працівнику повинна бути виплачена не лише зарплата, а й пеня за прострочену виплату. Про це Логист.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Якщо роботодавець винен у несвоєчасній виплаті заробітної плати або інших виплат, пов'язаних з трудовою діяльністю, то в таких випадках працівнику, який перебуває у трудових відносинах, разом із зазначеними допомогами виплачується неустойка, розмір якої затверджує міністр соціального забезпечення та праці Литовської Республіки, якщо трудовим законодавством не передбачено більший розмір. На даний час схвалений розмір пені становить 0,1%, починаючи з дня, коли мала б бути виплачена заробітна плата або інші допомоги.

Загалом зарплата повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць або один раз на місяць, якщо працівник про це просить. У будь-якому випадку оплата за роботу, виконану протягом календарного місяця, не може бути проведена пізніше десяти робочих днів після закінчення цього місяця, якщо інше не передбачено трудовим законодавством або трудовим договором.

Якщо прострочена сума менша за середньомісячний заробіток працівника, то розмір неустойки становить суму простроченої заборгованості роботодавця, помножену на кількість місяців прострочки, але не більше шести. Однак якщо термін затримки становить менше одного місяця, то сума неустойки дорівнює розміру середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно терміну затримки.

Якщо працівнику не виплачується зарплата або місячний оклад протягом двох місяців поспіль і більше, Трудовий кодекс передбачає можливість розірвати трудовий договір за ініціативою працівника з поважних причин, попередивши роботодавця про розірвання трудового договору не менш як за 5 робочих днів. У разі розірвання трудового договору згідно зі статтею 56(1)(2) роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику виходну допомогу у розмірі двох середніх заробітних плат, а якщо трудові відносини тривали менше одного року – виходну допомогу у розмірі однієї середньої заробітної плати.

Логист.Today нагадує, що підпункт 3 статті 34 Трудового кодексу (ТК) Литви визначає, що в трудовому договорі сторони визначають розмір місячної або почасової зарплати, яка не може бути менше мінімальної місячної або мінімальної почасової, схваленої Урядом Литовської Республіки.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «В VDI разъяснили, может ли сотрудник получать зарплату еженедельно».

Читайте Логист.Today на Google News і в Telegram