VDI: 20% трудових суперечок завершуються укладенням мирової угоди.

За статистикою, 20% трудових суперечок між роботодавцем і співробітником завершуються укладенням мирової угоди, коли сторони шляхом уступок підписують відповідний договір. Про це Логіст.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

У випадку врегулювання суперечки між роботодавцем і працівником, коли віддавець відмовляється від усіх претензій до чи під час слухання справи, тим самим вирішуючи суперечку до першого слухання, а комісії з трудових суперечок не розглядають висунуті претензії і припиняють уже розпочате виробництво, такі рішення складають близько 35% від загальної кількості рішень. За словами начальника відділу організації роботи комісій з трудових суперечок VDI Ірини Янукявичене, урегулювання суперечки сторін трудової суперечки шляхом укладення відповідної угоди є пріоритетною задачею комісії з трудових суперечок. Це дозволяє уникнути тривалих і витратних розглядів суперечок сторін у суді.

Ірина Янукявичене розповідає, що бувають випадки, коли сторона суперечки уперто не виконує умов мирової угоди, схваленої рішенням комісії. Тому у разі невиконання договору інша сторона має право звернутися до судового виконавця за примусовим виконанням мирової угоди.

Варто підкреслити, що штраф призначається на користь працівника, а рішення Комісії з трудових суперечок про нарахування штрафу на роботодавця також є виконавчим документом, тому у разі його невиконання воно також може бути передано судовому виконавцю для виконання.

Логіст.Today нагадує, що на другому місці після трудових суперечок про несплату заробітної плати найбільш поширеними є вимоги працівників про визнання звільнення за власним бажанням незаконним.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: як проходить розірвання трудового договору за ініціативою працівника без поважних причин».

Читайте Логіст.Today на Google News і в