Польща: хто повинен оплачувати навчання професіональних водіїв.

Навесні цього року набула чинності широка поправка до Трудового кодексу, яка стосується положень про оплату навчання професійних водіїв в Польщі. Про це Логіст.Today дізнався з повідомлення, що було опубліковане на порталі csk.pl.

Поправка ввела нову ст. 94(13), яка розкриває положення директив ЄС 2019/1152 та 2019/1158. Тепер якщо обов'язок роботодавця здійснювати навчання працівників, необхідне для виконання певного виду роботи, випливає з положень колективного трудового договору чи іншого колективного договору, чи з правил, чи законодавчих актів або трудового договору, і у випадку навчання, проведеного працівником на підставі наказу керівника, таке навчання здійснюється за рахунок коштів роботодавця і, можливо, в робочий час працівника. Час навчання, проведений поза робочим часом працівника, враховується як робочий час.

Але виникла важлива юридична нерозбіжність: з одного боку, у поправці до Трудового кодексу зазначається про обов'язок роботодавців оплачувати витрати на навчання працівників, а з іншого боку - існує діюче положення ст. 39 Закону про автомобільний транспорт, згідно з яким перевізник може оплачувати витрати на періодичне навчання водіїв, але не зобов'язаний це робити.

В результаті Департамент автомобільного транспорту своїм висновком № DTD-1.4410.73.2023 визначив, що обов'язкове навчання водіїв, а саме початкова кваліфікація і періодичне навчання, не повинні фінансуватися перевізником, який найняв водія на роботу.

Міністерство тлумачить вищезазначені правила наступним чином:

Згідно зі ст. 94(13) Трудового кодексу у редакції, встановленій Законом від 9 березня 2023 року про внесення змін до Закону "Про Трудовий кодекс" та деяких інших законодавчих актів (Вісник законів, ст. 641), який набрав чинності 26 квітня, якщо обов'язок роботодавця з проведення навчання працівників, необхідного для виконання певного виду роботи або роботи на певній посаді, випливає з положень колективного трудового договору або іншого колективного договору, нормативних актів, положень закону або трудового договору, і у випадку навчання, проведеного працівником на підставі наказу начальника, таке навчання проводиться за рахунок коштів роботодавця і можливо в робочий час працівника. Час навчання, проведений поза робочим часом працівника, враховується як робочий час.

Ця положення спрямовані на реалізацію ст. 13 Директиви (ЄС) 2019/1152 Європейського парламенту та Ради від 20 червня 2019 року про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі (OJ L № 186, стор. 105).

Згідно з пунктом 37 преамбули Директиви, якщо відповідно до законодавства Союзу або національного законодавства або колективних договорів від роботодавців потрібно було забезпечити навчання для виконання роботи, на яку вони були найняті, таке навчання повинно надаватися безкоштовно працівникові, зараховуватися як робочий час і, можливо, проводитися в робочий час.

...
Assistant has stopped speaking, and hands back control to User.