VDI: що потрібно знати про звільнення групи співробітників

Звільнення групи працівників не є звичайним звільненням: перед його проведенням (за винятком випадку банкрутства компанії) роботодавець повинен інформувати трудову раду або профспілку, і проконсультуватися з ними щодо можливих пом'якшувальних обставин. Про це Логіст.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

До пом'якшувальних обставин можуть відноситися перепідготовка працівників, переведення на інші робочі місця, зміна режиму робочого часу, вихідне пособіє у підвищеному розмірі порівняно з передбаченим Трудовим кодексом, продовження строків попередження, надання вільного часу для пошуку роботи та інше.

Під звільнення групи працівників потрапляють:
- звільнення 10 і більше працівників компаніями, середня чисельність співробітників яких складає від 20 до 99 осіб;
- звільнення не менше 10% співробітників компанії з середньою чисельністю від 100 до 299 осіб;
- звільнення 30 або більше працівників, де середня чисельність співробітників компанії складає 300 або більше осіб.

За словами начальника відділу трудового права Єви Пиличяускайте, консультації з трудовою радою або профспілкою є важливою мірою. Під час них сторони прагнуть до узгодження щодо реального пом'якшення можливих негативних наслідків для працівників та скорочення кількості звільнень. Втім, у випадку банкрутства роботодавця вищезгадані консультації не є обов'язковими, але представники працівників повинні бути повідомлені про наближене звільнення групи співробітників.

Трудовий договір з працівником не може бути розірваний без повідомлення службі зайнятості, представникам працівників про наближене звільнення працівників концерну або обов'язку проконсультуватися з представниками працівників. У цьому випадку роботодавець ризикує, що працівники будуть оскаржувати звільнення як можливо незаконні при зверненні до комісії з трудових спорів. За невиконання вищезгаданих процедур роботодавець також підпадає під адміністративну відповідальність, яка може бути застосована Державною інспекцією праці.

Логіст.Today нагадує, що в VDI роз'яснили правила, строки, місця й порядок виплати заробітної плати.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: як повинна виплачуватися зарплата працівникам».

Читайте Логіст.Today на Google News і в Telegram