VDI: як повинна виплачуватися зарплата співробітникам

У VDI роз'яснили правила, строки, місця та порядок виплати заробітної плати. Про це Логист.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Оплата праці працівників, що працюють у компаніях, установах та організаціях за трудовими договорами, регулюється відповідно до Кодексу праці Литовської Республіки. З метою захисту прав працівника законодавцем встановлені обов'язкові вимоги, що стосуються умов виплати заробітної плати.

Стаття 139 пункт 3 КП встановлює вимоги щодо виплати заробітної плати грошовою формою. За словами начальника відділу трудового права Ієви Піличяускайте, це означає, що товари або послуги, що надаються роботодавцем або іншими особами, не можуть вважатися заробітною платою, за винятком статті 140 п. 6 КП "натурою, яку працівник отримує від роботодавця за свою роботу". Крім того, передбачено, що заробітна плата та інші виплати, пов'язані з трудовими відносинами, а також добові та компенсації за відрядження, повинні виплачуватися шляхом перерахування на особистий розрахунковий рахунок, вказаний працівником, тобто заробітна плата не може бути перерахована члену сім'ї працівника або комусь іншому.

Згідно з чинним положенням, заробітна плата виплачується працівнику не рідше двох разів на місяць, а за бажанням працівника - один раз на місяць. У будь-якому випадку робота протягом календарного місяця не може бути оплачена пізніше, ніж протягом десяти робочих днів після його закінчення, якщо інше не передбачено нормами трудового законодавства або трудовим договором (ст. 146 п. 1 КП).

При звільненні працівника або при припиненні трудового договору всі виплати, пов'язані з трудовими відносинами працівника, виплачуються не пізніше, ніж до припинення трудових відносин, якщо сторони не домовились про інше. Частина заробітної плати або пов'язаних з нею допомог, що не перевищує середньомісячну заробітну плату працівника, у всіх випадках повинна бути виплачена не пізніше дня припинення трудових відносин.

При пропуску строки виплати працівнику повинні бути нараховані відсотки за затримку. З 1 лютого 2023 року сума прострочених відсотків становить 0,1%. Розрахунок заборгованості припиняється після прийняття судом рішення про відкриття справи про банкрутство роботодавця або зборів кредиторів.

У випадку невчасної виплати заробітної плати та інших допомог не з вини працівника, роботодатель повинен сплатити неустойку у розмірі середньомісячної заробітної плати за місяць, помножену на кількість місяців затримки, але не більше шести (ст. 147 п. 2 КП).

Роботодавець не рідше одного разу на місяць повинен надавати працівнику інформацію у письмовій або електронній формі про нараховані, виплачені та утримані за нього суми та про тривалість робочого часу, окремо вказавши тривалість понаднормової роботи (ст. 148 п. 1 КП).

Працівник, що вважає, що роботодавець не виконав або неналежним чином виконав свої обов'язки, пов'язані з нарахуванням та/або виплатою заробітної плати та інших пов'язаних з нею льгот, має можливість ініціювати індивідуальний трудовий спір, звернувшись до комісії з трудових спорів з вимогою про невиплату заробітної плати або її частини.

Логист.Today нагадує, що Стаття 44 Трудового кодексу Литовської Республіки (КП) встановлює обов'язок роботодавця інформувати працівника про умови праці.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «VDI: як правильно інформувати співробітників про умови праці».

Читайте Логист.Today на Google News і в Telegram