VDI: як правильно інформувати співробітників про умови праці
Докладний та зрозумілий опис функцій працівника корисний обом сторонам трудового договору: він надає працівнику ясність, визначає межі його функцій та обов'язків, а роботодавцю може бути корисним при прийнятті рішень, пов'язаних з роботою кандидата. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).
Стаття 44 Трудового кодексу Литви (ТК) встановлює обов'язок роботодавця інформувати працівника про умови праці. Крім того, перед початком роботи наймач повинен надати співробітнику відомості про опис посадових обов'язків або найменування роботи (обов'язок або посада, професія, спеціальність), а також, якщо встановлено, її ієрархічну складову та рівень кваліфікації або складності.
За словами начальника відділу трудового права VDI Ієви Піличяускайте, посадові обов'язки є однією з необхідних умов трудового договору, тому вони повинні бути вказані в контракті. Проте трудові функції зазвичай не розгорнуто описуються, але для того, щоб вони були зрозумілі обом сторонам, роботодавець має описати їх зміст в окремому документі. Наприклад, в посадовій інструкції, про що йдеться у частині 2 статті 34 Трудового кодексу. В посадову інструкцію рекомендується включати наступні основні елементи:
- мінімальні кваліфікаційні вимоги до працівника, що займає певні посади;
- докладний опис функцій та обов'язків тощо.
«Якісно підготовлена посадова інструкція має значення в декількох аспектах: по-перше, при вирішенні питання про відповідальність працівника за порушення/невиконання трудових обов'язків, по-друге, при перерозподілі функцій, ліквідації посад або зміні структури компанії, наприклад, вирішенні питання про звільнення працівника відповідно до статті 57 ч. 1 ТК. Крім того, кваліфікаційні вимоги, описані в посадовій інструкції, допомагають роботодавцю оцінити, чи відповідає кваліфікація працівника і чи може він претендувати на запропоновану вакансію, коли перед звільненням працівника роботодавець повинен запропонувати вакансію, що відповідає його кваліфікації»
Ієва Піличяускайте
Кваліфікаційні вимоги, які висуваються до певної посади, також мають значення при підготовці системи оплати праці.
Логіст.Today нагадує, що раніше в Державній інспекції праці Литовської Республіки пояснили правила розірвання трудового договору за ініціативою працівника з поважних причин.
Дізнатися деталі можна з матеріалу «Литовська інспекція праці випустила роз'яснення щодо розірвання трудового договору».
Читайте Логіст.Today на Google News і в Telegram
