Литовська інспекція праці випустила пояснення щодо робочого часу та часу відпочинку.

Державна інспекція праці Литовської Республіки (VDI) пояснила норми дотримання вимог робочого режиму та часу відпочинку. Про це Логист.Today дізнався з повідомлення прес-служби VDI.

«Робочий час» визначається в Трудовому кодексі як будь-який час, коли працівник перебуває під керівництвом роботодавця або виконує обов'язки за трудовим договором. Норма робочого часу, яку працівник повинен відпрацювати у роботодавця в середньому за певний період часу для виконання обов'язків за трудовим договором (без врахування додаткової роботи та позачасової роботи), повинна бути встановлена в трудовому договорі і може бути вказана у робочих годинах на тиждень, робочих годинах на день та іншому звітному періоді.

Норма для працівника становить 40 годин на тиждень, якщо тільки не йдеться про скорочену норму робочого часу або якщо сторони домовились про неповний робочий день. Згідно вимог щодо максимальної тривалості робочого часу:
- середній робочий час, включаючи позачасові, але без врахування роботи за договором про додаткову роботу, не може перевищувати 48 годин на кожний семиденний період;
- робочий час, включаючи позачасову роботу та роботу за домовленістю про додаткову роботу, не може перевищувати 12 годин протягом робочого дня (зміни), без врахування обідньої перерви, і 60 годин на кожний семиденний період;
- максимальний робочий час при роботі за сумарним обліком робочого часу, включаючи позачасові, у кожний семиденний період не може перевищувати 52 годин, за винятком роботи за договором про додаткову роботу та за викликом;
- не можна працювати більше шести днів протягом семи днів поспіль.

При роботі понад загальний робочий час, встановлюється позачасова робота, яку наймач може наказати відпрацювати лише за згодою працівника, за винятком випадків:
- при виконанні непередбачених робіт, необхідних для населення або спрямованих на запобігання лих, небезпек і інших;
- коли необхідно завершити роботу або усунути несправність, яка призведе до зупинки роботи великої кількості працівників або виходу з ладу матеріалів, виробів або обладнання;
- коли це передбачено колективним договором.

Максимальна тривалість позачасової роботи становить 8 годин на тиждень, за згодою працівника - 12 годин на тиждень. Максимальна тривалість позачасової роботи на рік становить 180 годин.

Уряд Литви встановлює норми скороченого робочого часу та порядок оплати:
- для осіб, характер роботи яких пов'язаний з підвищеними розумовими та емоційними навантаженнями;
- для працівників у виробничому середовищі, де рівні шкідливих для здоров'я факторів перевищують допустимі;
- для працівників бюджетних установ, що виховують дітей віком до 3 років.

Додатково до робочого часу Трудовий кодекс передбачає вимоги до мінімального часу відпочинку. Тривалість щоденного безперервного відпочинку між робочими днями (змінами) не може бути менше 11 годин підряд, а працівнику протягом семи днів підряд повинно бути надано не менше 35 годин. При тривалості робочого дня (зміни) працівника понад 12 годин, але не більше 24 годин час безперервного відпочинку між робочими днями (змінами) не може бути менше 24 годин. Якщо черга триває 24 години, час відпочинку триває не менше 24 годин.

Кожному працівникові повинна бути надана обідня перерва не пізніше 5 годин роботи, і його тривалість не може бути менше 30 хвилин і не більше 2 годин, якщо сторони не домовились про розділений режим робочого дня. Працівникам, які виконують роботу, під час якої через виробничі умови неможливо зробити перерву для відпочинку та прийому їжі, повинна бути надана можливість їсти в робочий час і цей час включається в тривалість робочого часу.

Трудовий кодекс також передбачає додаткові гарантії, пов'язані з роботою та часом відпочинку (наприклад, додаткові вихідні дні для виховання дітей, вільний час для задоволення особистих потреб працівника).

Логист.Today нагадує, що раніше VDI пояснила, як проводиться оплата часу в дорозі при виїзді та поверненні з командировки водіям вантажного транспорту.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Литовська інспекція праці випустила пояснення правил оплати часу в дорозі під час командировки».

Читайте Логист.Today на Google News і в Telegram