ЄК оновила пояснення до положень Директиви щодо організації робочого часу.

Європейська комісія (ЄК) оновила комунікат, що пояснює положення щодо деяких аспектів організації робочого часу. Про це Логист.Today дізнався з повідомлення, опублікованого на порталі diariodetransporte.

Пояснювальне повідомлення до Директиви 2003/88/ЄС Європейського парламенту і Ради опублікували в офіційному журналі Європейського Союзу. Новий документ оновлює попередню версію, що була опублікована у 2017 році, з урахуванням останніх досягнень у судовій практиці.

Перша Директива загального застосування у сфері робочого часу, Директива 93/104/ЄС, була прийнята майже тридцять років тому. Оновлена у 2017 році Директива 2003/88/ЄС встановлює індивідуальні права для всіх працівників у ЄС: мінімальні положення щодо безпеки і охорони здоров'я щодо організації робочого часу з точки зору періодів щоденного відпочинку, перерв, щотижневого відпочинку, максимальної тривалості роботи за тиждень, щорічної відпустки та деяких аспектів нічної роботи, змінної роботи тощо.

Новий документ, прийнятий ЄК, доповнили 30 постановами, виданими судом юстиції ЄС, виданими до і після Пояснювального повідомлення 2017 року. Зокрема:
- зобов'язання роботодавців створити систему, що дозволяє підраховувати щоденний робочий час кожного працівника;
- облік безконтактних змін;
- черги поза робочим місцем;
- правила відпочинку у випадку одночасних договорів з одним або кількома роботодавцями та інше.

Ознайомитися з повною англійською версією документа можна за посиланням.

Логист.Today нагадує, що Європейський суд з прав людини (ЄСПЧ) при розгляді однієї із справ вирішив, що роботодавець може використовувати GPS для спостереження за працівником і має право на звільнення, якщо співробітник використовує транспортний засіб для особистих цілей.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Суд ЄС визнав законним контроль компанії за співробітником за допомогою GPS».

Читайте Логист.Today на Google News і в Telegram