Литва: працівник не завжди повинен оплачувати своє навчання

У 95% випадках ініціатором трудових спорів є працівники підприємств, але бувають випадки, коли спір виникає з боку роботодавця. Про це Логіст.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литви (VDI).

Один з найпоширеніших прикладів трудових спорів з боку роботодавців полягає в тому, що працівник не погоджується відшкодовувати першому витрати на навчання. Згідно зі статтею 37 Трудового кодексу Литви (ТК), сторони трудового договору можуть узгодити умови відшкодування витрат на навчання або підвищення кваліфікації працівника, при розірванні трудового договору за ініціативою роботодавця з вини працівника (згідно зі статтею 58 ТК) або за ініціативою працівника без вагомих причин (згідно зі статтею 55 ТК).

За словами чиновниці, на практиці такі спори вже доходили до судів. У більшості випадків суди виносять вироки, аналогічні рішенням комісій з трудових спорів.

Проте не кожне навчання або підвищення кваліфікації може вимагати відшкодування витрат, понесених роботодавцем. Це виникає в разі, якщо працівник здобуває додаткові знання або вміння, які підвищують його професіоналізм і надають йому додаткову цінність на ринку праці.

Логіст.Today нагадує, що у минулому році в VDI надійшло 5873 заявки щодо трудових спорів. Абсолютна більшість трудових спорів породжувалася через заробітну плату. І якщо у позапрошлому році цей показник склав 66%, то через 12 місяців він збільшився до 75%.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Литва: транспортно-логістична галузь залишається серед лідерів у трудових спорах».

Читайте Логіст.Today на Google News і в Telegram