Польща: влада хоче законодавчо закріпити контроль за трезвістю на роботі.

Польський парламент готує законопроект, який внесе до Трудового кодексу положення, що дають роботодавцям право проводити профілактичні перевірки працівників на наявність у їх організмі алкоголю або речовин, аналогічних за дією алкоголю, коли це необхідно для забезпечення захисту життя і здоров'я працівників, інших осіб або для захисту майна. Про це Логист.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою компанії Kancelaria Transportowa LEGALTRANS.

Повідомляється, що цей законопроект має виправити недостатнє регулювання зазначеної проблеми в чинному законодавстві Республіки Польща. Основною метою поправки є введення порядку проведення проб на трізвість, які будуть визначатися в наступних документах:
- в колективному трудовому договорі;
- в правилах трудового розпорядку;
- в оголошенні, якщо роботодавець не охоплений колективним трудовим договором або не зобов'язаний встановлювати режим роботи.

При цьому, в правилах внутрішнього розпорядку повинні бути вказані види обладнання, що використовується для проведення тесту, час і періодичність перевірок, а також коло працівників, які підлягають перевіркам.

Законопроект передбачає обов'язок роботодавця повідомити працівників у прийнятому ним порядку про введення і принципи проведення перевірки на трізвість не пізніше, ніж за 2 тижні до її початку. Новий працівник, прийнятий на посаду, на яку поширюється перевірка, повинен бути проінформований про ці правила в письмовій або електронній формі до того, як йому буде дозволено працювати.

Роботодавець повинен зберігати відомості про дату і час проведення огляду та результати з вказівкою стану після вживання алкоголю протягом строку, що не перевищує одного року з дня їх збору, у особистих справах працівника. У разі попередження, виговору або штрафу ця інформація буде зберігатися до тих пір, поки не буде вважено, що штраф був сплачений.

Тест на трізвість можна буде проводити лише методами, які не потребують лабораторних досліджень. При вмісті алкоголю від 0,1 мг до 0,25 мг в 1 куб. дм у видиханому повітрі працівник вважається вживаючим спиртне. Станом сп'яніння вважається концентрація алкоголю, що перевищує 0,25 мг в 1 куб. дм. Роботодавець не допускатиме працівника до роботи, якщо в результаті огляду буде встановлено стан після вживання алкоголю або стан сп'яніння. Крім того, працівник не буде допущений до роботи, якщо в результаті перевірки в його організмі буде виявлено наявність речовин, аналогічних за дією алкоголю.

Якщо за результатами перевірки буде розірвано трудовий договір без повідомлення з вини працівника, обов'язок доводити причини розриву договору в цьому режимі покладається на роботодавця. Роботодавець або працівник, не допущений до роботи, має право вимагати проведення перевірки уповноваженим органом з охорони громадського порядку.

Період недопуску до роботи буде вважатися періодом поважної відсутності на роботі, а за працівником зберігається право на оплату праці у ситуації, якщо результат перевірки показав відсутність в організмі алкоголю або речовин, аналогічних за дією алкоголю.

Внутрішні процедури, пов'язані з контролем працівників на наявність в їх організмі алкоголю або речовин, аналогічних за дією алкоголю, розповсюджуються також на роботодавців, які організовують роботу, виконувану фізичними особами за цивільно-правовими договорами, і самозайняті особи.

Логист.Today нагадує, що раніше президент Республіки Польща Анджей Дуда підписав постанову, яка дозволяє конфіскацію автомобіля за керування в нетверезому стані. Якщо транспортний засіб не належить п'яному водію, як штраф буде стягуватися сума, що дорівнює його ринковій вартості.

Дізнатися деталі можна з матеріалу «Польша: президент одобрил конфискацию автомобиля за вождение в нетрезвом виде».

Читайте Логист.Today на Google News і в Telegram