Литовська інспекція праці видала пояснення правил оплати часу в дорозі під час відрядження.

Державна інспекція праці Литовської Республіки (VDI) пояснила, як проводиться оплата часу в дорозі під час виїзду та повернення з відрядження водіям вантажного транспорту. Про це Логіст.Today дізнався з повідомлення, опублікованого прес-службою Литовської національної асоціації автоперевізників («Linava»).

Час перебування працівника в відрядженні включає в себе час його перебування в дорозі до місця роботи, вказаного роботодавцем, і назад. Якщо відрядження відбулося у неробочий час, в вихідний або святковий день, працівникові належить відпочинок такої самої тривалості у перший робочий день після відрядження, або цей час відпочинку додається до щорічного часу відпустки, зберігаючи заробітну плату працівника за цей час відпочинку.

Трудовий кодекс (ТК) Литовської Республіки не надає визначення часу в дорозі, але, на думку радника відділу трудового права Рути Дуновської, він повинен включати усі час від моменту від'їзду працівника з дому до його прибуття в зазначене місце роботодавцем, і навпаки - на зворотному шляху. Наприклад, від виїзду працівника в аеропорт до прибуття в готель або конкретне вказане місце виконання трудових обов'язків у місцевості, відмінній від постійного місця роботи працівника, якщо працівник одразу направляється туди. При виїзді за кордон повинно бути включено не тільки час польоту, а й увесь інший час, проведений у поїздці:
- дорога в аеропорт і з аеропорту,
- час очікування перед рейсом,
- час очікування між рейсами,
- час очікування отримання багажу після польоту,
- дорога з аеропорту в готель або вказане роботодавцем місце в іншому районі на час (і навпаки - на зворотному шляху) і увесь інший час.

У всіх випадках працівникові виплачується його єдиний оклад за час, проведений в відрядженні. Крім того, при виконанні відрядження у неробочий час, в вихідний або святковий день, за час в дорозі, який оплачується з єдиного окладу працівника, йому додатково компенсується відпочинок у перший робочий день після відрядження, або цей час відпочинку додається до щорічного часу відпустки, зберігаючи за цей час відпочинку заробітну плату.

Слід зауважити, що ТК не передбачає винятків для єдиних органів управління юридичних осіб, тому положення щодо компенсації за проїзд, у неробочий час, в період відпочинку або відпустки поширюються і на керівників юридичних осіб.

Стаття 144 ТК не поширюється на працівника, який перебував у відрядженні у неробочий час. Оскільки законодавчими актами передбачений відмінний порядок оплати і компенсації за час в дорозі у відряджку і назад і за час виконання трудових функцій. Так, якщо поїздка відбулася у неробочий час, час в дорозі працівника зараховується як робочий і оплачується як фактично відпрацьований час. Заробітна плата працівника також зберігається на відпочинок у перший робочий день після відрядження.

Крім того, до щорічної відпустки додається передбачений ТК спосіб компенсації, коли час в дорозі у від...