Голова ЄК: в Європі буде встановлено справедливу мінімальну зарплату

Європейська комісія затвердила політичну угоду, досягнуту Європейським парламентом та країнами-членами ЄС щодо директиви про мінімальну заробітну плату, запропоновану у жовтні 2020 року. Про це Логист.Today дізнався з повідомлення прес-служби Європейської Комісії (ЄК).

На початку свого терміну повноважень голова ЄК Урсула фон дер Ляйєн пообіцяла прийняти юридичний інструмент, що гарантуватиме справедливу мінімальну заробітну плату для працівників у ЄС.

Захист у формі мінімальної заробітної плати існує у всіх країнах-членах ЄС. Її забезпечується або через законом встановлену мінімальну заробітну плату і колективні угоди, або виключно через колективні угоди.

[the_ad id="36405"]

Директива не зобов'язує країни-члени запроваджувати законом встановлену мінімальну заробітну плату і не встановлює загальну мінімальну заробітну плату в ЄС.

Основні положення документа

Країни-члени із законом встановленою мінімальною заробітною платою повинні будуть впровадити надійну основу управління для її встановлення та оновлення, яка включає:

- чіткі критерії визначення мінімальної заробітної плати (наприклад, покупельна спроможність, включаючи прожитковий мінімум, рівень, розподіл і темп росту заробітної плати та продуктивності праці);
- використання орієнтовних контрольних показників для оцінки адекватності мінімальної заробітної плати, у той час як Директива містить рекомендації щодо можливих значень, які слід використовувати;
- регулярне та своєчасне оновлення мінімальної заробітної плати;
- створення консультаційних органів, відкритих для соціальних партнерів;
- забезпечення того, щоб диференціація та обтяження з законом встановленої мінімальної заробітною платою відповідали принципам недискримінації та пропорційності, включаючи переслідування законної мети;
- ефективна участь соціальних партнерів у встановленні та оновленні законом встановленої мінімальної заробітної плати.

Директива також підтримує колективні переговори у всіх країнах-членах. Це пов'язано з тим, що в країнах, де профспілки відстоюють права своїх членів, зазвичай менше частка низькооплачуваних працівників, менше нерівності в оплаті праці та вища заробітна плата. Крім того, директива адресована країнам-членам, в яких охоплення колективними переговорами становить менше 80% працівників, розробити план дій щодо підтримки таких переговорів.

Щодо покращення моніторингу та забезпечення захисту мінімальної заробітної плати, країнам-членам буде необхідно збирати дані про масштаби та адекватність мінімальної заробітної плати та забезпечити доступ працівників до врегулювання спорів та право на компенсацію шкоди. Дотримання та ефективне застосування необхідні для того, щоб працівники дійсно отримували користь від захисту мінімальної заробітної плати та підтримували конкурентоспроможні рішення, що ґрунтуються на інноваціях, ефективності та повазі до соціальних стандартів.

Логист.Today нагадує, що за заявою асоціації перевізників Литви, до представників організації практично кожен день звертаються водії вантажівок з третіх країн, які просять допомоги у випадках невиплати заробітної плати.

Деталі можна дізнатися з матеріалу «Профспілка перевізників Литви: водії вантажівок з третіх країн регулярно просять допомогти повернути зароблене».

Читайте Логист.Today на Google News і в Telegram