Глава ЕК: в Европе будет установлена справедливая минимальная зарплата

Европейская комиссия одобрила политическое соглашение, достигнутое Европейским парламентом и государствами-членами ЕС в отношении директивы о минимальной заработной плате, предложенной в октябре 2020 года. Об этом Логист.Today узнал из сообщения пресс-службы Европейской Комиссии (ЕК).

В начале своего срока полномочий председатель ЕК Урсула фон дер Ляйен пообещала принять юридический инструмент, гарантирующий справедливую минимальную заработную плату для работников в ЕС.

Защита в виде минимальной заработной платы существует во всех государствах-членах ЕС. Она обеспечивается либо через установленную законом минимальную заработную плату и коллективные договоры, либо исключительно через коллективные договоры.

[the_ad id="36405"]

Директива не обязывает государства-члены вводить установленную законом минимальную заработную плату и не устанавливает общую минимальную заработную плату в ЕС.

Основные положения документа

Государства-члены с установленной законом минимальной заработной платой должны будут внедрить надежную основу управления для ее установления и обновления, которая включает:

- четкие критерии определения минимальной заработной платы (например, покупательная способность, включая прожиточный минимум, уровень, распределение и скорость роста заработной платы и производительности труда);
- использование ориентировочных контрольных показателей для оценки адекватности минимальной заработной платы, в то время как Директива содержит рекомендации относительно возможных значений, которые следует использовать;
- регулярное и своевременное обновление минимальной заработной платы;
- создание консультативных органов, открытых для социальных партнеров;
- обеспечение того, чтобы дифференциация и вычеты из установленной законом минимальной заработной платы соответствовали принципам недискриминации и пропорциональности, в том числе с преследованием законной цели;
- эффективное участие социальных партнеров в установлении и обновлении установленной законом минимальной заработной платы.

Директива также поддерживает коллективные переговоры во всех государствах-членах. Это связано с тем, что в странах, где профсоюзы отстаивают права своих членов, как правило, меньше доля низкооплачиваемых работников, меньше неравенства в оплате труда и выше заработная плата. Кроме того, директива адресована государствам-членам, в которых охват коллективными переговорами составляет менее 80% работников, разработать план действий по поддержке таких переговоров.

Что касается улучшение мониторинга и обеспечения защиты минимальной заработной платы, то государствам-членам необходимо будет собирать данные о масштабах и адекватности минимальной заработной платы и обеспечивать доступ работников к урегулированию споров и право на возмещение ущерба. Соблюдение и эффективное правоприменение необходимы для того, чтобы работники действительно получали выгоду от защиты минимальной заработной платы и поощряли конкурентоспособные решения, основанные на инновациях, эффективности и уважении социальных стандартов.

Логист.Today напоминает, что по заявлению ассоциации перевозчиков Литвы, к представителям организации практически каждый день обращаются водители грузовиков из третьих стран, которые просят помощи в случаях невыплаты заработной платы.

Узнать подробности можно из материала «Профсоюз перевозчиков Литвы: водители грузовиков из третьих стран регулярно просят помочь вернуть заработанное».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram