Amazon віддає перевагу найманню колишніх військовослужбовців?

07 вересня 2019

Автор:Світлана Долгая

[adrotate банер="4"]

Американський гігант електронної комерції Amazon запустив програму, яка спрямована на розкриття потенціалу колишніх військовослужбовців. Тільки в США компанія планує залучити до сфери логістики близько 25 тис. ветеранів. Про це Логіст.Today дізнався з матеріалів, опублікованих на сайті компанії Amazon Military.

У 2016 році компанія Amazon оголосила про готовність приймати на роботу і навчати людей, які завершили контракт в армії, а також членів їх сімей. Amazon Web Services, спільно з урядом США та ветеранськими організаціями розробили програму, спрямовану на боротьбу з високим рівнем безробіття серед колишніх військовослужбовців. Зокрема, компанія Джеффа Безоса зобов'язалася до 2021 року найняти на роботу не менше 25 тис. ветеранів.

«Ми визнаємо, що багато з якостей, які лежать в основі військової служби, відповідають нашій корпоративній культурі та принципам»

Повідомлення на сайті Amazon Military

У Європі подібна програма була запущена в 2017 році. Однак у Старому Світі Amazon намагається залучити компанію кращих спеціалістів в області логістики та управління, очевидно, вважаючи, що колишні військовослужбовці володіють високим рівнем компетентності в цій галузі.

Програма "Військове лідерство Amazon" орієнтована, передусім на колишніх офіцерів. Ветерани розпочинають свою діяльність в компанії як районні менеджери, керуючи групою приблизно з 100 осіб. Наступними кроками є посади оперативного менеджера та старшого оперативного менеджера. Найбільш талановиті можуть стати генеральними менеджерами, регіональними менеджерами або навіть заступниками директора.

Як цікавий факт, заступником голови Amazon, відповідальним за операції в Європі, є Стівен Харман, який сам колись був військовослужбовцем американських ЗС, працюючи в компанії понад 18 років.

Цікаво, як із військовою програмою Amazon справи в Німеччині? На даний момент німецьке підрозділ компанії нараховує близько 13 тис. постійних співробітників у своїх логістичних центрах. Колишні військові займають різні посади. Наприклад, сержанти з університетськими ступенями стають менеджерами зміни, унтер-офіцери перетворюються на керівників груп логістики, а офіцери з університетськими ступенями є керівниками відділів.

У одному з інтерв'ю одному з німецьких профільних видань, Міхаель Шнайдер, з прес-служби Amazon, просто і зрозуміло пояснив, чому в компанії цінують колишніх військовослужбовців, які здатні швидко і точно приймати рішення в критичних ситуаціях.

«Важливо встановити амбіційні та досяжні цілі для себе та своєї команди, а потім реалізувати їх разом із своєю командою»

Міхаель Шнайдер

Логіст.Today нагадує, що в Україні також є подібна програма адаптації військових. У 2018 році у Чернігові відбулося відкриття курсів в рамках Програми НАТО - Україна «Менеджмент перевезень та логістика».

«Слухачами курсів стали військовослужбовці, підлягаючі звільненню в найближчий рік, а також колишні військовослужбовці, які покинули лави ЗСУ протягом останніх трьох років. Крім того, частиною слухачів є офіцери, які були призвані по мобілізації в 2014 - 2015 роках та до свого звільнення в запас активно брали участь в антитерористичній операції на сході України»

Повідомлення Міністерства оборони України