VDI: роботодавець зобов'язаний надавати розрахункові листи

RU UA


Згідно з Трудовим кодексом (ТК) Литви, роботодавець зобов'язаний щомісяця надавати працівникові розрахунковий лист. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).

Стаття 148(1) ТК передбачає, що роботодавець зобов'язаний не рідше одного разу на місяць надавати працівникові у письмовій чи електронній формі інформацію про нараховані, виплачені та утримані суми, а також про тривалість робочого часу, окремо вказуючи тривалість понаднормової роботи.

Начальник відділу трудового права та головний інспектор праці Ієва Пілічяускайте-Дульке наголошує, що роботодавець має надавати інформацію незалежно від того, чи просить працівник видати йому розрахунковий лист чи ні. При цьому вона наголошує, що «розрахунковий лист має бути наданий працівникові незалежно від його професії, спеціальності, відпрацьованого часу, рівня посади тощо».

Юрист наполягає, що розрахунковий лист повинен надаватися для того, щоб працівник міг перевірити правильність обліку робочого часу та будь-яких відхилень від норми робочого часу, таких як робота у нічний час, понаднормова робота чи робота у вихідні та святкові дні.


«Найважливіша інформація, яка відноситься до щомісячного платіжного відомості – це відпрацьований годинник. Працівнику необхідно знати, чи правильно було розраховано фонд оплати праці за відповідний місяць, щоб у разі спору чи невиплати зарплати він мав важливий доказ того, що зарплата була розрахована, виплачена або не виплачена»

Ієва Пілічяускайте-Дульке

За словами головного інспектора з праці, заробітна плата, що виплачується на місяць, зазвичай дорівнює заробітній платі, обумовленій у трудовому договорі. Якщо є обумовлена ​​місячна зарплата, вона має бути нарахована за підсумками повного місяця роботи. Не виключено, що у розрахунковому листку буде також зазначено надбавку до зарплати або премію за певний період. Про те, як виплачуються премії, можна дізнатися у системі нарахування заробітної плати компанії.

Ієва Пілічяускайте-Дульке також уточнила, що кожна компанія, штат якої має 20 і більше співробітників, «має систему розрахунку заробітної плати, доступну для співробітників і детально описує процедуру нарахування заробітної плати».

Щодо інформації, яка має бути включена до платіжної відомості, керівник відділу трудового права наголошує, що у розділі нарахувань мають бути зазначені усі суми, виплачені працівникові, а також утримані суми, тобто вираховані чи утримані податки, якщо такі є.


«Після нарахування зарплати та вирахування податків розраховується сума, яка має бути виплачена працівникові. Якщо працівник не отримав аванс або протягом місяця не було інших проміжних виплат, то зазвичай працівникові зрозуміло, що податки вираховуються з нарахованих сум, пов'язаних із роботою»

Ієва Пілічяускайте-Дульке

Важливо наголосити, що Трудовий кодекс допускає як паперове, так і електронне подання платіжних відомостей.

Що робити, якщо працівник не отримує розрахункових листків? У цьому випадку він має право подати письмову скаргу (запит) до територіального відділення VDI для з'ясування ситуації та застосування санкцій до роботодавця. Роботодавці, які не видають розрахункових листків, можуть бути покарані у порядку, передбаченому Кодексом про адміністративні правопорушення.

Логіст.Today нагадує, що у випадках, коли зарплата не виплачується з вини роботодавця, працівнику має бути виплачено не лише зарплату, а й пеню за прострочення виплати.

Дізнатися подробиці можна з матеріалу «VDI: у яких випадках працівник може вимагати пеню за прострочення виплат».

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram

0 0 голос
Рейтинг статті
Підписатися
Повідомити про
гість
0 коментарів
міжтекстових Відгуки
Подивитися всі коментарі

Цікаве

RU UK