Трудовий договір вважається укладеним, коли сторони узгодили необхідні умови трудового договору (ТК, ст. 42, буд. 1). Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою Державної інспекції праці Литовської Республіки (VDI).
Згідно з поясненнями VDI, Трудовий договір укладається у письмовій формі у двох примірниках (ТК, ст. 43, д. 1), про укладення трудового договору та прийом на роботу працівника в установленому порядку необхідно повідомити «Sodra», не менш ніж за один робочий день до запланованого початку роботи (ТК, ст. 42, буд. 2). Трудовий договір набирає чинності з виходу працівника працювати (ТК, ст. 42, буд. 3). Роботодавець дозволяє працівнику розпочати роботу лише після ознайомлення працівника з умовами праці, нормами трудового права, які встановлюють порядок на робочому місці, вимогами безпеки та здоров'я працівників (ТК, ст. 42 д. 4).
Начальник відділу організації праці Комісій із трудових спорів (DGK) VDI Ірина Янукявічене повідомляє, що у DGK є низка справ, в яких працівники просять визнати факт існування трудових відносин, тобто, що сторони були пов'язані трудовими відносинами, та присудити заробітну плату та інші виплати, пов'язані із трудовою діяльністю.
«Працівник не повинен приступати до роботи доти, доки у нього не буде підписано трудовий договір, а після того, як працівник підписав трудовий договір і роботодавець повідомив «Sodra» про прийом на роботу працівника, працівник може розпочати роботу лише на наступний робітник день»
Ірина Янукявічене
Вона також зазначає, що обов'язок щодо правильного оформлення трудового договору лежить на працедавцеві, тому, якщо обов'язок щодо правильного оформлення договорів, що регулюють трудові відносини, не виконується або документи, пов'язані з трудовими правовідносинами, оформлюються суперечливим чином, роботодавець несе ризик наслідків невиконання такого зобов'язання ( наказ LAT 2023-07-13 р.б.
Ірина Янукявічене уточнила, що рішення DGK та судів найчастіше збігаються. Як приклад вона навела рішення Вільнюського районного суду від 2023-11-07 (civ. b. № e2A-2263-1097/2023), в якому суд, як і Комісія з трудових спорів, визнав факт існування трудових відносин та призначив пільги працівникам , пов'язані з трудовими відносинами
Логіст.Today нагадує, що у випадках, коли зарплата не виплачується з вини роботодавця, працівнику має бути виплачено не лише зарплату, а й пеню за прострочення виплати.
Дізнатися подробиці можна з матеріалу «VDI: у яких випадках працівник може вимагати пеню за прострочення виплат».
Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram
Цікаве
Темпи зростання вантажоперевезень між ЄС та РФ показали спад – прогнози та аналітика
До уваги водіїв! Змінюється рух транспорту на розв'язці М-06 та Н-09
ЄС запускає третій конкурс на фінансування парковок для вантажівок
