Логістичні компанії Великобританії набирають співробітників із в'язниць, розташованих Англії та Уельсі. Таким чином роботодавці мають намір закрити прогалини у нестачі працівників. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого на порталі logistics.org.uk.
У програмі під назвою "Розблокування роздрібної торгівлі та логістики" ("Unlocking Retail and Logistics") бере участь низка великих компаній, включаючи DHL, The Cooperative, Iceland, Oliver Bonas та Greggs. Кампанія є частиною ширшої програми уряду, спрямованої на те, щоб залучити до роботи більше в'язниць, оскільки дані показують, що вона сприяє зростанню економіки та скороченню злочинності. Нові кадри залучають із 30 в'язниць.
Згідно зі статистикою уряду Великобританії, колишні правопорушники, які працюють повний робочий день, на 9% рідше вчиняють повторні правопорушення після звільнення, і більше 90% опитаних компаній, які наймають людей, які вийшли з в'язниці, кажуть, що вони мотивовані, мають хорошу відвідуваність і є надійними.
«Зараз у підприємств є чудова можливість заповнити вакансії, найнявши людей, які вийшли із в'язниці. Більше 90% компаній, які наймають людей, що вийшли з в'язниці, кажуть, що вони мотивовані і на них можна покластися. Це робить їх першими кандидатами на те, щоб закрити деякі з поточних прогалин у навичках у Великій Британії»
Даміан Хайндс, міністр тюрем
Наприклад, O'Neill & Brennan, компанія з підбору персоналу та логістичним рішенням для будівельної галузі, за останні два роки взяла на роботу близько 180, що вийшли на волю. Нині понад 60 умовно-достроково звільнених мають робочі місця.
«Працюючи безпосередньо з в'язницями, ми залучаємо нові цікаві таланти на ранньому етапі, тому коли вони добираються до нас, ми наймаємо кваліфікованих і бажаючих працювати людей, які вже пройшли підготовку у сфері тримання під вартою. Тяжка робота і ставлення, яке вийшли з в'язниць, вкладають у свою роботу, а також їхнє бажання змінити своє минуле і проявити себе, роблять їх відданими та мотивованими співробітниками».
Баррі Мітчелл, керівник відділу логістики в O'Neill & Brennan
Однією з історій успіху O'Neill & Brennan є Джон, який після звільнення працював у компанії з підбору персоналу та рішенням у галузі логістики та пройшов шлях до керівника, а за необхідності взяв на себе роль менеджера з логістики.
«Отримання роботи перед звільненням справді зміцнило мою впевненість у собі та вселило надію на те, що мені буде дано другий шанс проявити себе. Я є реальним прикладом того, як ви можете змінити своє життя, якщо у вас є відповідні можливості, і я почуваюся корисним, спонукаючи інших досліджувати той самий шлях».
Джон
Логіст.Today нагадує, що у Великій Британії експеримент із залучення ув'язнених у транспортну галузь розпочався у 2021 році.
Дізнатися подробиці можна з матеріалу «Влада Великобританії: краще наші рідні зеки, ніж іноземні професійні водії».
Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram
Цікаве
Компанія ADAC запроваджує єдині стандарти для відновлення пошкоджених електровантажівок
Ціни на автомобільні перевезення в Європі б'ють нові рекорди
Листоноші UPS на електробайках – новий спосіб доставки в Парижі
