Європейський союз завершує роботу над новою директивою про прозорість заробітної плати, основним завданням якої є усунення розривів в оплаті праці між працівниками та підвищення прозорості заробітків. Новий регламент передбачає можливість доступу до інформації про середні зарплати за конкретними посадами. Про це Логіст.Today дізнався із матеріалу, опублікованого на порталі pap-mediaroom.pl.
Питання про директиву ЄС обговорили під час дебатів «ESG, різноманітність та інклюзивність, благополуччя співробітників — чи маємо ми справу з новим грінвошингом?», проведених під час Європейського фінансового конгресу в Сопоті. У ході дискусії було представлено результати досліджень, проведених серед співробітників різних вікових груп. Як з'ясувалося, і для наймолодшого, і для найстаршого з них ключовими питаннями є прозорість зарплат та соцпакетів.
«Ми спостерігаємо революційні зміни у національному законодавстві та законодавстві ЄС, які порушують табу, яке роками супроводжувало питання винагороди у компаніях. Можливість порівняння зарплатних ставок з іншими конкурентними суб'єктами буде важливою інформацією як для осіб, які претендують на цю посаду, так і для тих, хто розглядає можливість зміни місця роботи»
Лукаш Свержевський, експерт РАР
Експерти, які брали участь у дискусії, зійшлися на думці, що у все більш глобалізованому світі польські компанії мають конкурувати за найталановитіших фахівців не лише між собою, а й із закордонними організаціями.
«Цей процес поглиблюватиметься, бо демографічні тенденції здаються незворотними і поляків, тобто професійно активних людей, просто поменшає. Все ще можна сподіватися на розумне використання потенціалу іммігрантів не лише з України, а й з інших куточків світу, для яких наша країна поступово стає такою ж привабливою, як і найрозвиненіші західноєвропейські країни».
Каміль Соболевський, голова економіст у Роботодавцях Польщі
Відсоток іноземців, що росте, на польському ринку праці змусить компанії вносити подальші зміни у свою діяльність: команди ставатимуть все більш і більш різноманітними, а значить, згідно з дослідженнями, більш креативними та відкритими до потреб клієнтів.
Окрема тема - професійна активація людей похилого віку, а саме потенціал вікових груп 55, 60 і навіть 65+. На думку експертів, вони є найбільшим невикористаним шансом зберегти рівновагу на польському ринку праці.
«Ми можемо вирішити цю проблему, лише активізувавши людей похилого віку, надавши їм можливість працювати неповний робочий день. Однак це системна проблема, яка потребує участі державних установ, оскільки вже сьогодні економічно неактивні люди в Польщі, особливо жінки, вдвічі частіше, ніж в інших країнах ЄС, заявляють, що отримання роботи позбавляє їхньої можливості піклуватися про себе та свою сім'ю. Тому ми повинні надавати їм реальну підтримку та підходити до їхніх потреб з розумінням та гнучкістю».
Артур Мірник, партнер EY
Логіст.Today нагадує, що у VDI роз'яснили правила, терміни, місця та порядок виплати заробітної плати.
Дізнатися подробиці можна з матеріалу «VDI: як має виплачуватись зарплата співробітникам».
Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram
Цікаве
До ПВД надійшла нова партія дозволів «дефіцитних країн»
Китай розширює експансію у транскордонній електронній торгівлі
«Зведення з кордону» 17 серпня 2022 станом на 13:00 (по Києву)
