Литовська інспекція праці випустила роз'яснення щодо робочого часу та часу відпочинку

Державна інспекція праці Литовської Республіки (VDI) роз'яснила норми дотримання вимог щодо режиму роботи та часу відпочинку. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою VDI.

«Робочий час» визначається Трудовому кодексі як час, коли працівник перебуває у розпорядженні роботодавця чи виконує обов'язки за трудовим договором. Норма робочого часу, яку працівник повинен відпрацювати у роботодавця в середньому за певний період часу для виконання обов'язків за трудовим договором (без урахування додаткової роботи та понаднормової роботи), повинна встановлюватися у трудовому договорі та може вказуватися у робочих годинах на тиждень, робочих годинах на день та інший звітний період.

Норма для працівника становить 40 годин на тиждень, якщо тільки не йдеться про скорочену норму робочого часу або якщо сторони домовилися про неповний робочий час. Відповідно до вимог до максимальної тривалості робочого часу:
- середній робочий час, включаючи понаднормові, але без урахування роботи за договором про додаткову роботу, не може перевищувати 48 годин у кожній семиденці;
- робочий час, включаючи понаднормову роботу та роботу за угодою про додаткову роботу, не може перевищувати 12 годин протягом робочого дня (зміни), без урахування обідньої перерви, та 60 годин протягом кожної сімденки;
- максимальний робочий час під час роботи з підсумовованого обліку робочого часу, включаючи понаднормові, у кожній семиденці не може перевищувати 52 години, за винятком роботи за договором про додаткову роботу та за викликом;
- Не можна працювати більше шести днів протягом семи днів поспіль.

При роботі понад загальний робочий час, встановлюється понаднормова робота, яку наймач може наказати відпрацювати тільки за згодою працівника, за винятком випадків:
- при виконанні непередбачених робіт, необхідних для населення або спрямованих на попередження лих, небезпек та інших;
- коли необхідно завершити роботу або усунути несправність, яка спричинить зупинку роботи великої кількості працівників або вихід з ладу матеріалів, виробів або обладнання;
- коли це передбачено колективним договором.

Максимальна тривалість понаднормової роботи становить 8 годин на тиждень, за згодою працівника – 12 годин на тиждень. Максимальна тривалість понаднормової роботи на рік становить 180 годин.

Уряд Литови встановлює норми скороченого робочого дня та порядок оплати:
- для осіб, характер роботи яких пов'язаний з підвищеними розумовими та емоційними навантаженнями;
- для працівників у виробничому середовищі, де рівні шкідливих для здоров'я факторів перевищують допустимі;
- для працівників бюджетних установ, які виховують дітей віком до 3 років.

На додаток до робочого часу, Трудовий кодекс передбачає вимоги до мінімального часу відпочинку. Тривалість щоденного безперервного відпочинку між робочими днями (змінами) не може бути меншою за 11 годин поспіль, а протягом семи днів поспіль працівникові має бути надано не менше 35 годин. При тривалості робочого дня (зміни) працівника більше 12 годин, але не більше 24 годин час безперервного відпочинку між робочими днями (змінами) не може бути меншим за 24 години. Якщо чергування триває 24 години, час відпочинку триває щонайменше 24 години.

Кожному співробітнику має бути надано обідню перерву не пізніше 5 годин роботи та її тривалість не може бути менше 30 хв і не більше 2 годин, якщо сторони не домовилися про розділений режим робочого дня. Співробітникам, які виконують роботу, під час якої в силу виробничих умов неможливо зробити перерву для відпочинку та прийому їжі, повинна бути надана можливість прийому їжі в робочий час і цей час включається в тривалість робочого часу.

Трудовий кодекс також передбачає додаткові гарантії, пов'язані з роботою та часом відпочинку (наприклад, додаткові вихідні для виховання дітей, вільний час для задоволення особистих потреб працівника).

Логіст.Today нагадує, що раніше VDI роз'яснила, як проводиться оплата часу в дорозі при виїзді та поверненні з відрядження водіїв вантажного транспорту.

Дізнатися подробиці можна з матеріалу "Литовська інспекція праці випустила роз'яснення правил оплати часу в дорозі під час відрядження".

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram