ЄК поновила пояснення до положень Директиви щодо організації робочого часу

Європейська комісія (ЄК) поновила комюніке, що пояснює положення щодо деяких аспектів організації робочого часу. Про це Логіст.Today дізнався з повідомлення, опублікованого на порталі diariodetransporte.

Пояснення до Директиви 2003/88/ЄС Європейського Парламенту та Ради опублікували в офіційному журналі Європейського Союзу. Новий документ оновлює попередню версію, опубліковану в 2017 році, з урахуванням останніх досягнень у судовій практиці.

Першу Директиву загального застосування в галузі робочого часу, Директиву 93/104/ЄС, було прийнято майже тридцять років тому. Оновлена ​​у 2017 році Директива 2003/88/ЄС встановлює індивідуальні права для всіх працівників ЄС: мінімальні положення щодо безпеки та охорони здоров'я щодо організації робочого часу з точки зору періодів щоденного відпочинку, перерв, щотижневого відпочинку, максимальної тривалості роботи на тиждень, щорічного відпустки та деяких аспектів нічної роботи, змінної роботи та іншого.

Новий документ, ухвалений ЄК, доповнили 30 постановами, виданими судом юстиції ЄС, виданими до та після Пояснювального повідомлення 2017 року. Зокрема:
- зобов'язання роботодавців створити систему, що дозволяє підраховувати щоденний робочий час кожного працівника;
- Облік безконтактних змін;
- чергування поза робочим місцем;
- правила відпочинку у разі одночасних договорів з одним чи кількома роботодавцями та інші.

Ознайомитись з повною англійською версією документа можна за за посиланням.

Логіст.Today нагадує, що Європейський суд з прав людини (ЄСПЛ) під час розгляду однієї зі справ ухвалив, що роботодавець може використовувати GPS для спостереження за працівником та має право на звільнення, якщо співробітник використовує транспортний засіб в особистих цілях.

Дізнатися подробиці можна з матеріалу «Суд ЄС визнав законним контроль компанії за співробітником за допомогою GPS».

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram