Польща: влада хоче узаконити контроль тверезості на роботі

RU UA


Польський парламент готує законопроект, який внесе до Трудового кодексу положення, що дають роботодавцям право проводити профілактичні перевірки працівників на наявність в їх організмі алкоголю або речовин, аналогічних за дією алкоголю, коли це необхідно для забезпечення захисту життя та здоров'я працівників, інших осіб або захисту майна . Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення, опублікованого прес-службою компанії Kancelaria Transportowa LEGALTRANS.

Повідомляється, що цей законопроект має виправити недостатнє регулювання зазначеного питання в чинному законодавстві Республіки Польща. Основною метою поправки є запровадження порядку проведення проб на тверезість, які визначатимуться у таких документах:
- у колективному трудовому договорі;
- У правилах трудового розпорядку;
- в оголошенні, якщо роботодавець не охоплений колективним трудовим договором або зобов'язаний встановлювати режим роботи.

При цьому у правилах внутрішнього розпорядку повинні бути зазначені вид обладнання, що використовується для проведення тесту, час і періодичність перевірок, а також коло працівників, що підлягають перевіркам.

Законопроект передбачає обов'язок роботодавця проінформувати працівників у прийнятому ним порядку про запровадження та принципи проведення перевірки на тверезість не пізніше ніж за 2 тижні до її початку. Новий співробітник, прийнятий на посаду, на яку поширюється перевірка, повинен бути проінформований про ці правила у паперовій чи електронній формі, перш ніж йому буде дозволено працювати.

Роботодавець повинен буде зберігати відомості про дату та час проведення огляду та результати із зазначенням стану після вживання алкоголю на строк, що не перевищує одного року з дня їх збору, у особових справах працівника. У разі попередження, догани чи штрафу ця інформація зберігатиметься доти, доки не буде вважатися, що штраф було сплачено.

Тест на тверезість можна буде проводити лише методами, які не потребують лабораторних досліджень. При вмісті алкоголю від 0,1 мг до 0,25 мг на 1 куб. дм у видихуваного повітря, працівник вважається вживаним спиртне. Станом сп'яніння вважатиметься концентрація алкоголю, що перевищує 0,25 мг на 1 куб. дм. Роботодавець не допускатиме співробітника до роботи, якщо в результаті огляду буде встановлено стан після вживання алкоголю або стан сп'яніння. Крім того, співробітника не буде допущено до роботи, якщо в результаті перевірки в його організмі буде виявлено наявність речовин, аналогічних за дією алкоголю.

Якщо за результатами перевірки буде розірвано трудовий договір без повідомлення з вини працівника, обов'язок доводити причини розірвання договору у цьому режимі покладається на роботодавця. Роботодавець або працівник, не допущений до роботи, має право вимагати проведення перевірки уповноваженим органом з охорони громадського порядку.

Період недопуску до роботи вважатиметься періодом поважної відсутності на роботі, а за працівником зберігається право на оплату праці в ситуації, якщо результат перевірки показав відсутність в організмі алкоголю чи речовин, аналогічних за дією алкоголю.

Внутрішні процедури, пов'язані з контролем працівників на наявність у їхньому організмі алкоголю або речовин, аналогічних за дією алкоголю, поширюються також на роботодавців, які організовують роботу, що виконується фізичними особами за цивільно-правовими договорами, та самозайнятими особами.

Логіст.Today нагадує, що раніше президент Республіки Польща Анджей Дуда підписав постанову, яка дозволяє конфіскацію автомобіля за керування у нетверезому стані. Якщо транспортний засіб не належить п'яному водієві, як штраф стягуватиметься сума, що дорівнює його ринковій вартості.

Дізнатися подробиці можна з матеріалу «Польща: президент схвалив конфіскацію автомобіля за керування у нетверезому вигляді».

Читайте Логіст.Today на Новини Google і в Telegram

0 0 голос
Рейтинг статті
Підписатися
Повідомити про
гість
0 коментарів
міжтекстових Відгуки
Подивитися всі коментарі

Цікаве

RU UK