VDI: заработная плата — обязательное условие трудового договора

Заработная плата является ключевым условием трудового договора. Это означает, что при заключении трудового договора стороны обязаны согласовать размер оплаты за месяц (месячную ставку) или за час работы (почасовую оплату). Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

Минимальная заработная плата не может быть ниже установленного Правительством уровня, который определяет оплату неквалифицированного труда. Для работников, выполняющих квалифицированную работу, заработная плата должна быть выше минимального уровня.

Порядок выплаты заработной платы должен быть прописан в трудовом договоре или в системе оплаты труда, утвержденной работодателем при численности работников 20 человек и более. Такая система определяет категории работников по должностям и квалификации, формы оплаты труда и размеры заработной платы, порядок предоставления доплат и надбавок, а также правила индексации. Важно, чтобы система исключала любую дискриминацию по половому и другим признакам: мужчины и женщины должны получать одинаковую оплату за одинаковую или равноценную работу.

Заработная плата выплачивается наличными или путем перечисления на расчетный счет работника. При этом оплата вещами или услугами не считается заработной платой, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц или один раз в месяц по желанию работника. Оплата за календарный месяц не может производиться позднее десяти рабочих дней после его окончания, если иное не установлено трудовым договором. При расторжении трудового договора все выплаты производятся не позднее даты окончания трудовых отношений, за исключением случаев, когда стороны согласовали иной порядок. Часть заработной платы, не превышающая среднемесячного дохода работника, должна быть выплачена обязательно в день увольнения.

В случае задержки оплаты работнику начисляются проценты, размер которых устанавливает министр социальной защиты и труда Литовской Республики. Если заработная плата или компенсации за неиспользованный отпуск не выплачены вовремя при увольнении, работодатель обязан выплатить штраф в размере среднемесячной заработной платы, умноженной на количество месяцев задержки, но не более чем на шесть. При задержке менее месяца сумма начисляется пропорционально сроку.

Все споры о несоблюдении норм трудового права или условий трудового договора рассматриваются в порядке, установленном частью четвертой Трудового кодекса «Трудовые споры». Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам в письменной или электронной форме. Статистика показывает, что именно вопросы заработной платы и связанных с ней выплат остаются наиболее частыми поводами для обращения в комиссию.

Ларди.Today напоминает, что обязанности работодателя возникают уже на этапе объявления вакансии и отбора кандидатов. Именно в этот момент формируются основы доверительных и законных трудовых отношений.

Узнать подробности можно из материала «VDI: трудовые отношения начинаются еще до подписания договора».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram