Польша: сколько будут платить водителям в 2025 году

В текущем году в Польше вступают в силу новые правила расчета заработной платы водителей. Эти изменения обусловлены увеличением минимальной и средней заработной платы, что влечет за собой рост затрат на рабочую силу для предпринимателей и необходимость пересмотра финансовых стратегий. Об этом Ларди.Today узнал из материала, опубликованного на портале inelo.pl.

С 1 января минимальная зарплата в Польше составляет 4666 злотых (1087 евро) брутто в месяц — это на 366 злотых (85 евро) больше, чем во второй половине 2024 года. Также изменилась минимальная почасовая ставка: теперь она составляет 30,50 злотых (7 евро) брутто. Особенно важен для международных перевозчиков другой показатель — прогнозируемая средняя зарплата. В 2025 году она выросла до 8673 злотых (2022 евро), увеличившись примерно на 850 злотых (198 евро). Этот рост напрямую влияет на сумму взносов в ZUS, что существенно повышает нагрузку на бизнес.

Изменения затронут все транспортные компании, независимо от масштаба бизнеса. Работодателям необходимо:
- пересмотреть текущие трудовые договоры на соответствие новым нормам;
- провести перерасчет заработных плат и взносов в соответствии с изменениями;
- обновить кадровые системы и инструменты расчета заработной платы;
- заложить в бюджет повышенные отчисления в Институт социального страхования (ZUS) и потенциальные расходы на оптимизацию компенсационных пакетов.

Наибольшее давление почувствуют компании, работающие в сфере международных перевозок, так как рост средней зарплаты увеличивает базу расчета страховых взносов.

Новые ставки распространяются на водителей, независимо от типа трудовых отношений — будь то трудовой договор или гражданско-правовой контракт. Это значит, что даже самозанятые водители обязаны учитывать новую минимальную почасовую ставку — 30,50 злотых. Важно помнить, что прогнозируемая средняя зарплата влияет только на водителей по трудовому договору, занятых в международных перевозках.

Владельцы транспортных компаний обязаны точно рассчитывать:
- заработную плату;
- взносы на социальное страхование;
- налоговые отчисления.

Ошибки могут привести к жалобам работников, штрафам от инспекций и судебным разбирательствам. Особенно часто претензии возникают после увольнения сотрудника.

Чтобы минимизировать риски, работодателям стоит:
- регулярно обновлять систему расчетов и кадровый учет;
- исключить любые "серые" выплаты;
- при необходимости — привлекать специалистов для правильной организации расчетов и документирования рабочего времени.

Изменения касаются не только работников по найму. Новые ставки распространяются также на самозанятых водителей. За несоблюдение правил грозят финансовые штрафы, претензии от работников, проверки от Национальной инспекции труда (PIP) ZUS, а также судебные процессы.

Ларди.Today напоминает, что более половины польских работников получили повышение зарплаты в прошлом году, но по сравнению с позапрошлым годом размер повышения уменьшился, а удовлетворенность текущей зарплатой также снижается.

Узнать подробности можно из материала «Польша: работники все меньше довольны своей зарплатой».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram