Литва: изменения в правилах для прикомандированных водителей

Решение Вильнюсского окружного суда, принятое месяц назад, определило более четкие условия сокращения суточных. Согласно пресс-релизу юридической конторы Confidence Law Office, это изменение важно как для работодателей, так и для сотрудников. Об этом Ларди.Today узнал из материала, опубликованного на портале 15min.lt.

С 1 июля 2022 года, после вступления в силу новой редакции Описания порядка выплаты суточных, стало невозможным уменьшение их размера в трудовом договоре. Действующая редакция документа устанавливает, что:
- суточные рассчитываются в соответствии с максимальными размерами, установленными правительством Литовской Республики;
- возможно применение более низких размеров, но только при наличии объективных критериев, закрепленных в коллективном или локальном нормативном акте.

Юрист по трудовому праву Эвелина Трукшинене отмечает, что ранее судебная практика была непоследовательной, так как критерии сокращения суточных трактовались по-разному. Решение суда от декабря 2024 года внесло ясность, определив три ключевых аспекта:
- цель выплаты суточных – они предназначены для компенсации дополнительных расходов в командировке. Их нельзя уменьшать без объективных оснований. Однако, если работодатель предоставляет бесплатное жилье и питание, суточные могут быть снижены;
- объективность критериев – уменьшение суточных не может зависеть от должности, стажа или качества работы. Критерии должны быть едиными для всех сотрудников;
- информирование работников – перед введением изменений работодатель обязан ознакомить сотрудников с локальными нормативными актами под роспись.

Решение особенно актуально для транспортных и логистических компаний, регулярно выплачивающих сотрудникам суточные. Однако оно также касается всех работодателей, направляющих сотрудников в командировки. Эксперты рекомендуют работодателям пересмотреть внутреннюю документацию и критерии выплаты суточных, чтобы они соответствовали судебной практике. Работникам, в свою очередь, стоит ознакомиться с нормативными актами компании и следить за соблюдением своих прав.

Новые правила помогают сделать выплаты более прозрачными и справедливыми, а значит, защищают интересы обеих сторон трудовых отношений.

Ларди.Today напоминает, что в прошлом году Комиссии по трудовым спорам (DGK) приняли решения о выплатах на сумму 15 млн евро, из которых 14,7 млн евро были присуждены работникам, а работодателям - 284 тыс. евро. Эти цифры наглядно показывают, что интересы работников доминируют.

Узнать подробности можно из материала «VDI: в рамках трудовых споров работодателям и работникам выплачено 15 млн евро».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram