VDI о росте незаконных увольнений работников под давлением работодателя

В Литве фиксируют тревожную тенденцию увеличения числа случаев, когда работодатели незаконно принуждают работников уйти с работы по собственному желанию. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекция труда (VDI).

В последние месяцы участились жалобы от сотрудников, которые сталкиваются с ситуацией, когда им предлагают подписать заявления об увольнении без даты, а затем используют этот документ, когда работодателю удобно прекратить трудовые отношения. Этот метод является вопиющим нарушением трудовых прав и зачастую приводит к несправедливому расторжению трудового договора.

Канцлер VDI Шарунас Орлавичюс говорит, что количество обращений в инспекцию с подобными жалобами значительно возросло. Работники утверждают, что работодатели используют незаконные способы давления, чтобы избежать соблюдения всех предусмотренных законом обязательств при увольнении по инициативе работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Литвы (ТК), увольнение по собственному желанию является законным только в том случае, если оно является добровольным решением работника. Работник должен принимать такое решение самостоятельно, без какого-либо давления со стороны работодателя. Однако в реальности многие работодатели стремятся обойти этот процесс, чтобы избежать выполнения своих обязательств перед сотрудниками. Увольнение по собственному желанию лишает работников права на компенсацию и выходное пособие, которые могли бы быть предусмотрены, если бы трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя.

Согласно нормам Трудового кодекса, расторжение трудового договора должно происходить в строгом соответствии с законодательными нормами. Договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, по соглашению сторон или по желанию работника. Однако любая из сторон должна принимать это решение свободно, без принуждения и давления. Статья 54 ТК четко регламентирует условия и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон, где требуется взаимное согласие обеих сторон, оформленное письменно. Одна из сторон трудового договора может в письменной форме предложить другой расторгнуть договор по соглашению сторон. Если другая сторона согласна, она должна уведомить об этом письменно в течение 5 рабочих дней. Важно подчеркнуть, что обе стороны должны принять решение по собственной воле – без какого-либо давления и принуждения. Если хотя бы одна из сторон не согласна, трудовой договор не может быть расторгнут по этому основанию.

Государственная инспекция труда настоятельно рекомендует работникам, столкнувшимся с давлением со стороны работодателя, незамедлительно принимать меры для защиты своих прав. Ни в коем случае не стоит подписывать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением. Подобные действия лишат работника права на льготы и компенсации, которые могут быть предусмотрены при увольнении по инициативе работодателя. Также работникам следует документировать все случаи давления. Это могут быть письма, электронная переписка, сообщения или показания свидетелей. Такие доказательства могут стать ключевыми при решении трудовых споров в судебных или иных инстанциях. VDI рекомендует обращаться за помощью в инспекцию труда или к квалифицированным юристам.

VDI напоминает, что работник, даже подписавший заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, имеет право его отозвать в течение трех рабочих дней со дня подачи (если увольнение не произошло). В дальнейшем отзыв заявления возможен только с согласия работодателя. Если же работодатель продолжает нарушать правовые акты и оказывает давление, работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой, где будет проведена проверка указанных нарушений.

В случае выявления нарушений Трудового кодекса, VDI применяет к работодателям меры воздействия, включая административную ответственность. Работник также имеет право обратиться в Комиссию по трудовым спорам, которая может признать увольнение незаконным и потребовать возмещения материального и нематериального ущерба.

Государственная инспекция труда призывает как работников, так и работодателей более тщательно изучать свои права и обязанности в рамках Трудового кодекса, чтобы избегать конфликтных ситуаций и обеспечивать справедливое прекращение трудовых отношений.

Ларди.Today напоминает, что в первой половине текущего года в Литве количество запросов по трудовым спорам увеличилось примерно на 28% по сравнению с первой половиной прошлого года. На аналогичное значение выросло и количество поданных и рассмотренных исков.

Узнать подробности можно из материала «Литва: количество трудовых споров увеличилось на 28%».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram