В Польше разработан новый законопроект о минимальной заработной плате

Министерство семьи и социальной политики Польши представило проект закона о минимальной заработной плате, целью которого является имплементация Директивы (ЕС) 2022/2041 Европейского парламента и Совета в польское законодательство. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения, опубликованного на портале etransport.pl.

Директива, принятая 19 октября 2022 года, касается адекватной минимальной заработной платы в ЕС, и ее целью является улучшение условий жизни и труда, включая сокращение неравенства в оплате труда. Она предусматривает, что государства-члены ЕС, имеющие установленные законом минимальные заработные платы, должны установить необходимые процедуры для их установления и обновления. Законопроект вводит ряд процедур, направленных на прозрачность и системный подход к определению и обновлению минимального вознаграждения за труд. Кроме того, были предложены подробные правила о минимальной почасовой оплате труда и ее правоприменении для защиты работников и обеспечения справедливости на рынке труда.

Среди ключевых положений нового закона, в частности, изменение минимальной заработной платы дважды в год. В случае прогнозируемого индекса цен не менее 105% минимальная заработная плата и минимальная почасовая ставка будут обновляться дважды в год – с 1 января и с 1 июля. В случае более низкой ставки изменение будет вводиться только один раз в год – с 1 января.

Также усиливается роль Совета социального диалога (RDS), который будет назначен консультативным органом по вопросам, связанным с минимальной заработной платой, включая ее установление и обновление. В этом процессе будут участвовать представители как работников, так и работодателя. Среди условий и обязательство вести переговоры и делать соответствующие отчеты. Минимальная заработная плата будет устанавливаться ежегодно путем переговоров в рамках RDS. В случае несогласия решение будет принимать Совет министров. Проект также предусматривает обязательство отчитываться перед Европейской комиссией каждые два года, в том числе, об уровене минимальной заработной платы и процента работников, охваченных ею.

Минимальная заработная плата будет обновляться не реже одного раза в 4 года с учетом таких критериев, как покупательная способность заработной платы, общий уровень заработной платы, темпы роста заработной платы и долгосрочные уровни производительности. Минимальная почасовая ставка будет индексироваться ежегодно исходя из размера минимальной заработной платы, установленной на следующий год (ст. 17). В мандатных договорах должно быть предусмотрено, что оплата за каждый час не будет ниже минимальной часовой ставки (ст. 18). Подтверждение количества часов выполнения заказа или оказания услуг должно быть документально подтверждено с обязательством хранения таких документов в течение 3 лет (ст. 19, 20).

Законопроектом предусмотрено введение новых санкций за нарушение права работника на минимальную заработную плату. Эти санкции будут носить уголовно-административный характер, а также будут включать в себя начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы. В случае выплаты вознаграждения ниже минимальной почасовой ставки или невыплаты вознаграждения предусмотрены штрафы в размере от 1 500 до 45 000 злотых (от 350 до 10 500 евро) (ст. 22). Работник имеет право на проценты за задержку выплаты вознаграждения, которые исчисляются со дня, следующего за днем выплаты вознаграждения (ст. 24).

Новый закон вводит определение минимальной заработной платы как базовой зарплаты, целью которого является обеспечение большей прозрачности и защиты работников.

Законопроект предусматривает, что новые правила вступят в силу 1 января 2026 года, и их цель – гарантировать справедливую и адекватную минимальную заработную плату в Польше в соответствии со стандартами ЕС.

О новом законопроекте также можно прочитать на сайте Министерства семьи и социальной политики Польши, перейдя по ссылке.

Ларди.Today напоминает, что предприниматели ожидают от польского правительства прекращения практики повышения заработной платы два раза в год. Подобные действия властей приводят к кадровому хаосу в компаниях и дают дополнительные поводы для дискуссий.

Узнать подробности можно из материала «Польша: работодатели против повышения зарплат несколько раз в год».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram