Польша: у специалистов при выборе работодателя вопрос зарплаты занимает только третье место

Среди причин текучести кадров на польском рынке труда впервые вопрос оплаты труда опустился на третье место, уступив таким факторам, как стремление к профессиональному развитию и неудовлетворенность нынешней работой. Об этом Логист.Today узнал из материала, опубликованного на портале etransport.pl.

По данным исследования, проведенного Randstad Research Institute и Pollster Research Institute, мотивация сотрудников определенно сместилась в нефинансовые направления. Наиболее часто указываемыми причинами смены места работы, а именно у 40% опрошенных, были стремление к профессиональному развитию и неудовлетворенность нынешним работодателем. При этом 38% упомянули зарплату, а 34% - выгодную форму трудоустройства.

Уровень текучести кадров между компаниями в настоящее время находится на самом низком уровне за последние два года: 18% сменило место работы за последние 6 месяцев (в прошлом квартале было 19%). Уменьшился и процент людей, поменявших должность в рамках текущего места работы: с 21 до 20%. Если смотреть через призму должностей, то чаще всего менялись водители (24%) и инженеры (22%), а менеджеры среднего звена (43%) меняли должности внутри одних и тех же компаний.

Уровень удовлетворенности работой, хотя и не изменился с прошлого квартала и по-прежнему объективно высок (73%), остается на более низком уровне, чем в предыдущих исследованиях. На данный момент наиболее удовлетворены своей работой представители телекоммуникационной и ИТ-отрасли (85%), финансов и страхования (83%). А наименее положительные отзывы оказались среди продавцов и кассиров (58%), а также неквалифицированных (68%) и квалифицированных (69%) рабочих физического труда.

По сравнению с предыдущим кварталом время поиска новой работы увеличилось: с 2,8 до 3,1 месяца и таким образом вернулось к уровню конца 2023 года. При этом число неищущих работу увеличилось. Каждый десятый поляк интенсивно ищет работу, и чаще всего это продавцы и кассиры, а также неквалифицированные рабочие (по 14%). Чувство профессиональной безопасности остается стабильным. Всего 10% респондентов существенно боятся потерять работу. Умеренные опасения касаются менее каждого пятого респондента (17%).

При этом 86% респондентов говорят, что при необходимости нашли бы любую работу. Меньше людей также считают, что новая работа могла бы быть лучше, чем нынешняя – 64%. Если не считать небольших колебаний, то уже третий квартал подряд эти оценки становятся более критичными. Водители (79%) и инженеры (78%) лучше всего оценивают свои шансы на лучшее трудоустройство. А менеджеры среднего звена (92%) высоко оценивают свои шансы найти любую другую работу.

В исследование также говорится о льготах, которые ожидают работники, и о тех льготах, которые на самом деле предлагают работодатели. К наиболее желательным бонусам относятся: частное медицинское обслуживание (48%), страхование жизни (38%) и служебный автомобиль (27%). На четвертом месте оказались обучение и страхование по безработице (по 26%). При этом можно заметить, что реальность сильно отличается от ожиданий сотрудников. Так, частную медицинскую помощь в настоящее время имеет каждый четвертый респондент (25%), страхование жизни - 34%, служебный автомобиль - 15%, и обучение доступно 35% сотрудникам.

Логист.Today напоминает, что в будущем потребность в иностранных работниках в Польше будет расти из-за сокращения числа трудоспособных граждан. Поэтому компании отмечают важность упрощения процедур найма сотрудников из третьих стран и сокращения времени оформления документов.

Узнать подробности можно из материала «Польша: потребность в трудоустройстве иностранцев будет возрастать».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram