VDI: в каких случаях может помочь Комиссия по трудовым спорам

По заявлению VDI, Комиссия по трудовым спорам (DGK) рассматривает практически все трудовые споры, как индивидуальные, так и коллективные. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

По заявлению начальника отдела организации работы комиссий по трудовым спорам Ирины Янукявичене, наиболее распространенными спорами, рассматриваемыми DGK, являются индивидуальные, то есть разногласия между работником и работодателем по поводу невыполнения обязательств, предусмотренных трудовым договором (обычно невыплаты заработной платы), или невыполнения или ненадлежащего выполнения других положений трудового законодательства.

Она также отметила, что некоторые споры не входят в компетенцию DGK:
- коллективные трудовые споры по интересам рассматриваются посредником (ст. 237(1) ТК) - Комиссией по коллективным трудовым спорам по интересам (ст. 236(1) ТК) и Трудовым арбитражным судом (ст. 240(1) ТК);
- трудовые споры по праву, связанные с забастовкой и локаутом, и некоторые споры с руководителями (ст. 105(2) ТК) рассматриваются в суде (ст. 220(3) ТК).

Руководитель отдела сообщила, что, хотя количество споров в DGK не уменьшается, значительная их часть решается мирным путем - в первом квартале 2024 года количество трудовых споров, которые были решены мировым соглашением или после того, как истец отказался от всех своих требований до слушания в DGK или во время слушания в DGK, составило 35,60 % от общего числа.

Логист.Today напоминает, что в случаях, когда зарплата не выплачивается по вине работодателя, работнику должна быть выплачена не только зарплата, но и пеня за просрочку выплаты.

Узнать подробности можно из материала «VDI: в каких случаях работник может требовать пеню за просрочку выплат».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram