Инспекция труда Нидерландов: нелегальное трудоустройство мигрантов выгодно с финансовой точки зрения

Работодатели, которые предоставляют возможность иностранцам из-за пределов Европейского союза работать без соответствующего разрешения, нарушают Закона о труде для иностранных граждан (Wav). Однако штрафы за нарушение Wav не отражают роста благосостояния и инфляции, что приводит к уменьшению стимула для борьбы с нелегальным трудом. Об этом Логист.Today узнал из сообщения Инспекции труда Нидерландов.

Согласно обращению инспекции в нижнюю палату парламента Министерством социальных дел и занятости, с 2005 года максимальный размер штрафа за каждое нарушение Wav составляет 8 тыс. евро. Если бы штрафы росли вместе с уровнем благосостояния и инфляции, они сегодня могли бы составлять около 15 тыс. евро.

Нелегальное трудоустройство мигрантов часто приносит финансовую выгоду работодателям, даже учитывая возможные штрафы. В большинстве из 24 исследованных случаев выгода для работодателей настолько значительна, что оплата штрафа за нарушение оказывается дешевле, чем обычные затраты на заработную плату и дополнительные расходы. В среднем экономия от нарушения закона составляет 60%. Например, в одном случае затраты работодателя на оплату труда могли бы составить 15 750 евро при соблюдении правил. Но фактически работодатель заплатил только 6 240 евро. Таким образом, экономия составила 9 510 евро, что превышает размер штрафа в 8 000 евро.

Инспекция также рассчитала средний «срок окупаемости», хотя этот термин в данном контексте вызывает негативные ассоциации, поскольку он связан с нарушением закона. Это время, которое требуется работодателю, чтобы «компенсировать» размер штрафа за нарушение. Почти в 90% случаев этот период составляет менее 1 года. В 7 из 24 случаев «срок окупаемости» даже не превышает 3 месяцев. В одном случае «срок окупаемости» составил более 4 лет. Потому что в этом случае за каждого нелегально работающего работника из третьих стран может быть привлечена к ответственности целая цепочка работодателей.

В инспекции добавили, что в Нидерландах работа разрешена гражданам стран Европейского союза и Швейцарии. Закон о труде для иностранных граждан запрещает работодателям и частным лицам нанимать иностранных работников без соответствующего разрешения на работу (TWV) или комбинированного разрешения на проживание и работу (GVVA).

Исследование проводилось среди компаний строительного, клинингового, сельскохозяйственного и автотранспортного секторов.

Логист.Today напоминает, что около 50 филиппинских водителей, работавших в девентерской транспортной компании Trucksbanden Koning, столкнулись с эксплуатацией и недостаточной оплатой труда. Некоторые из них проживали в кабинах своих грузовиков до полутора лет.

Узнать подробности можно из материала «Нидерланды: суд принял меры против транспортной компании, которая эксплуатировала водителей».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram