VDI: работодатель обязан правильно оформить трудовой договор

RU UA


Трудовой договор считается заключенным, когда стороны согласовали необходимые условия трудового договора (ТК, ст. 42, д. 1). Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

Стогласно пояснениям VDI, Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ТК, ст. 43, д. 1), о заключении трудового договора и приеме на работу работника в установленном порядке необходимо уведомить «Sodra», не менее чем за один рабочий день до запланированного начала работы (ТК, ст. 42, д. 2). Трудовой договор вступает в силу с момента выхода работника на работу (ТК, ст. 42, д. 3). Работодатель разрешает работнику приступить к работе только после ознакомления работника с условиями труда, нормами трудового права, устанавливающими порядок на рабочем месте, требованиями безопасности и здоровья работников (ТК, ст. 42 д. 4).

Начальник отдела организации труда Комиссий по трудовым спорам (DGK) VDI Ирина Янукявичене сообщает, что в DGK имеется ряд дел, в которых работники просят признать факт существования трудовых отношений, то есть что стороны были связаны трудовыми отношениями, и присудить заработную плату и другие выплаты, связанные с трудовой деятельностью.


«Работник не должен приступать к работе до тех пор, пока у него не будет подписан трудовой договор, а после того, как работник подписал трудовой договор и работодатель уведомил «Sodra» о приеме на работу работника, работник может приступить к работе только на следующий рабочий день»

Ирина Янукявичене

Она также отмечает, что обязанность по правильному оформлению трудового договора лежит на работодателе, поэтому, если обязанность по правильному оформлению договоров, регулирующих трудовые отношения, не выполняется или документы, связанные с трудовыми правоотношениями, оформляются противоречивым образом, работодатель несет риск последствий невыполнения такого обязательства (приказ LAT 2023-07-13 г.б. № е3К-3-212-684/2023).

Ирина Янукявичене уточнила, что решения DGK и судов зачастую совпадают. В качестве примера она привела решение Вильнюсского районного суда от 2023-11-07 (civ. b. № e2A-2263-1097/2023), в котором суд, как и Комиссия по трудовым спорам, признал факт существования трудовых отношений и назначил льготы работникам, связанные с трудовыми отношениями.

Логист.Today напоминает, что в случаях, когда зарплата не выплачивается по вине работодателя, работнику должна быть выплачена не только зарплата, но и пеня за просрочку выплаты.

Узнать подробности можно из материала «VDI: в каких случаях работник может требовать пеню за просрочку выплат».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram

0 0 votes
Article Rating
Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments

Интересное