Литовская инспекция труда выпустила разъяснения относительно расторжение трудового договора
В Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI) пояснили правила расторжения трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой VDI.
Большинство работников (около 75%) обращаются в комиссии по трудовым спорам (DGK) по поводу заработной платы и связанных с ней льгот, а второе место по количеству рассмотренных исков занимают трудовые споры о законности увольнения.
DGK рассматривала споры о законности увольнения, когда работник просит об увольнении, но работодатель не увольняет или увольняет его на другом основании Трудового кодекса (ТК), чем просит работник. Одним из таких случаев является увольнение по собственной инициативе работника, но по уважительной причине (предусмотренной статьей 56 ТК), например, когда тот не может должным образом выполнять свою трудовую деятельность по причине ухода за членом семьи.
«Статья 56 Трудового кодекса предусматривает конечный перечень важных причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут и прекращается по письменному заявлению работника. В этом случае работник должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за 5 дней до увольнения. Кроме того, следует подчеркнуть, что при расторжении трудового договора по основанию, установленному настоящей статьей, работодатель обязан выплатить работнику 2 выходных пособия, равных его среднему заработку, а при продолжительности трудовых отношений менее года - одно выходное пособие, который равен его среднему заработку»
Ирина Янукевичене, руководитель отдела организации труда Комиссии по трудовым спорам Литовской ассоциации труда и социальной защиты
Она подчеркивает, что нежелание работодателя выплатить работнику выходное пособие часто является причиной спора о нерасторжении трудового договора. Одно из таких дел, когда работник не мог должным образом выполнять свои трудовые обязанности из-за необходимого ухода за членом семьи, дошло до апелляционного суда (постановление Каунасского окружного суда от 28.02.2023 г. №е2А-120-638/2023). Суды обеих инстанций вынесли решения в пользу работника, признав, что трудовой договор не был расторгнут согласно требования ТК. Работодателя обязали выплатить работнику выходное пособие.
«Согласно судебной практике, работник должен указать в заявлении не только дату заявления, желаемую дату прекращения трудовых отношений, но и конкретную причину, которая у него существует, и прописана в статье 56 ТК»
Ирина Янукевичене, руководитель отдела организации труда Комиссии по трудовым спорам Литовской ассоциации труда и социальной защиты
Логист.Today напоминает, что ранее VDI рассказала о необходимости для работодателей правильно указывать заработную плату в вакансиях.
Узнать подробности можно из материала «Литва: неправильное указание зарплаты в объявлении о вакансии может привести в административной отвественности».
Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram
Интересное
Италия: псевдоперевозчики ограбили службу DHL
Утверждены новые правила использования пломб специального типа для ВЭД
ZMPD: польские перевозчики страдают из-за контроля на границах Германии
