Польша: какие законодательные изменения ожидать этим летом

Законодательные изменения для представителей транспортной отрасли в Польше будут касается повышения заработных плат и правил трудоустройства украинцев. Об этом Логист.Today узнал из материала, опубликованного на портале serwisy.gazetaprawna.pl.

В 1 июля в Польше увеличится минимальная заработная плата - до 4 300 злотых брутто (1000 евро), а почасовая ставка - до 28,10 злотых (6,6 евро). Это уже второе повышение минимальной зарплаты в этом году, которое затронет более 3 млн человек. По сравнению с 2014 годом минимальная заработная плата увеличится на 2620 злотых (610 евро), или на 156%.

Повышение минимальной заработной платы с 1 июля этого года означает увеличение на 700 злотых (163 евро) по сравнению с суммой с 1 июля 2023 года (3600 злотых (837 евро)), или на 19,4%. В свою очередь, увеличение минимальной почасовой ставки с 1 июля 2024 года до 28,10 злотых (6,6 евро) означает увеличение на 4,6 злотых (1 евро) по сравнению с суммой с 1 июля 2023 года, или на 19,5%. Наряду с минимальной зарплатой увеличатся и другие выплаты, рассчитываемые на ее основе, в том числе надбавка за работу в ночное время, вознаграждение за простой, выходное пособие при коллективных увольнениях.

Кроме того, в середине июня Совет министров Польши утвердил предложения по минимальной заработной плате и минимальной почасовой ставке, которые будут применяться в 2025 году. В частности, было предложено, что с 1 января 2025 года минимальная зарплата будет составлять 4626 злотых брутто (1076 евро). Это на 326 злотых (76 евро) или на 7,6% больше, чем с 1 июля 2024 года.

Еще одно законодательное нововведение, которое коснется транспортной отрасли - это трудоустройство украинцев. 15 мая 2024 года Сейм принял поправки к правилам трудоустройства граждан Украины. Большинство из них вступят в силу с 1 июля. После 30 июня этого года у работодателя будет 7 дней, чтобы подать уведомление в Powiatowy Urząd Pracy (PUP) о приеме на работу гражданина Украины. Кроме того, чтобы трудоустройство было законным, работодатель должен будет указать заработную плату не ниже минимальной.

Закон от 15 мая 2024 года о внесении изменений в Закон о помощи гражданам Украины в связи с вооруженным конфликтом и некоторых других стран направлен на изменение, дополнение или продление функционирования правовой базы для легального пребывания в Польше украинцев, которые были вынуждены эмигрировать из своей страны. Закон продлевает период временной защиты граждан Украины, который согласно действующему законодательству заканчивается 30 июня 2024 года, до 30 сентября 2025 года, что также связано с Решением Совета ЕС 2023/2409.

Продление также связано с расширением доступа к медицинским пособиям, семейным и социальным пособиям, пособиям, выплачиваемым кассами социального страхования (ZUS), и возможностью проживания в коллективных жилых помещениях. Основные изменения касаются:

- продление до 30 сентября 2025 года срока легализации пребывания граждан Украины на территории Республики Польша;

- сокращение с 14 до 7 дней срока, в течение которого работодатель, нанимающий гражданина Украины, должен направить уведомление;

- указание в законе, когда следует подавать очередное уведомление о трудоустройстве гражданина Украины. Это касается следующих ситуаций: изменился тип договора между работодателем и гражданином Украины (например, с трудового договора на договор поручения), изменилась должность, изменился вид выполняемой работы, сократилось рабочее время или количество рабочих часов в неделю или месяц, указанное в уведомлении, или уменьшилась месячная или почасовая ставка оплаты труда, указанная в уведомлении;

- добавление требования об указании в уведомлении о приеме на работу гражданина Украины не менее минимальной заработной платы или минимальной почасовой ставки;

- изменения в уведомлении в случае разрешения на временное проживание и работу. Обязанность подавать уведомление будет также применяться в случае, если гражданин Украины ранее работал у нанимателя на основании разрешения или декларации и намерен продолжать трудиться у того же субъекта при изменении разрешения на работу на разрешение на временное проживание с уведомлением в качестве основания для трудоустройства.

Логист.Today напоминает, что Министерство инфраструктуры Польши планирует внедрить компьютерную систему контроля разрешений в системе SENT, которая начнет действовать в июле и первоначально будет включать разрешения для третьих стран, в том числе и для Украины.

Узнать подробности можно из материала «Польша вводит электронную систему разрешительного контроля для украинских перевозчиков».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram